Чи може редакція майбутнього роботи процвітати на сайті вакансій? Сходи ось-ось дізнається

(Знімок екрана, Ladders.com)

Щоб почути, як про це розповідає Райан Сейгер, оголошення ще не мертві. Їм просто потрібно трохи переосмислення.

«Те, що ви маєте, — це чудова модель газети 19-го століття з оголошеннями, лише без новинної діри», — сказав Сейгер, давній журналіст, який працює у Time, The Wall Street Journal та The New York Post. «І ми тут, щоб бути отвором новин для цього».

«Це», як пояснює Сейгер Сходи новини , нове видання, в якому він працює редактором. Разом з головним редактором Хайді Мур, ветераном фінансового журналіста, Сейгер намагається створити ньюзрум у тому, що по суті є секретним розділом, створеним для 21 століття.

З моменту запуску компанії в 2003 році Ladders прагне об’єднати шукачів роботи та роботодавців для виступів з річною зарплатою, що перевищує 100 000 доларів. Сайт вакансій, який дозволяє користувачам вказати свою сферу знань, бажану зарплату та назву посади, тепер має список із 348 000 нових робочих місць і 17 000 роботодавців. Але не вистачає того, що було в тих старих щоденних газетах: Новини.

Пов'язане навчання: Анатомія організації мультимедійних новин

З офіційним запуском Ladders сьогодні це змінює. Сейгер і Мур очолять ньюзрум з близько 10 осіб, який працює незалежно від основної компанії — тут немає контент-маркетингу — для щоденної журналістики про те, як робота змінюється в усьому світі.

Сподіваємося, перевага для материнської компанії полягає в тому, що читачі будуть достатньо залучені, щоб перейти на відповідну вкладку «вакансії» та зареєструватися на щомісячне членство в розмірі 25 доларів США. Але обидва кажуть, що їм не давали наказів перетворити споживачів новин на членів.

Мур порівняв цю стратегію зі стратегією, яку використовує колосс ділових новин Bloomberg LP, який керує відділом новин, орієнтованим на споживачів, і дуже прибутковим бізнесом з терміналами фінансових даних.

«Ви можете вважати це схожим на ідею Bloomberg, чи не так?» — сказав Мур. «Ви створили продукт, а потім з’явився інтерес до новин. Ми заповнюємо дірку новин навколо «потрібна допомога».

І Мур, і Сейгер кажуть, що редакційна ніша майбутнього роботи величезна і не обслуговується належним чином іншими компаніями. LinkedIn, за їхніми словами, часто надає контент від учасників, основною метою яких є маркетинг. Інші сайти, які зосереджуються на професійному розвитку, часто роблять це спорадично або зосереджуються на одній конкретній галузі. Це залишає прогалину для звітності про роботу у великих розмірах.

І в цій сфері більше новин, ніж будь-коли, сказав Мур. Тривалість роботи подовжується, віддалена робота набирає обертів, міленіали змінюють характер зайнятості, економіка концертів зароджується, а стрибки на роботу в моді.

«Зараз ми перебуваємо в цей момент історії, коли все в тому, як ми працюємо, змінюється, і ми лише повільно це розуміємо», — сказав Мур. «Тож здається, що це справді гарний час, щоб не тільки написати про цю доволі недостатню тему, але й поглянути на те, як вона зміниться в майбутньому, і приєднати людей разом з нами».

На додаток до звичайного формату статей, Ladders News планує публікувати нативно за допомогою миттєвих статей Facebook і Apple News. Мур сказав, що Ladders News успадкував здорову аудиторію інформаційних бюлетенів від материнської компанії, а Сейгер каже, що сайт планує показувати рекламу.

Оскільки робота є їхньою темою вибору, Мур каже, що редакція Ladders буде культивувати найкращі методи їхньої журналістики, такі як взаємна повага та співпраця.

«Оскільки ми пишемо про робочу культуру і створюємо щось нове з нуля, ми бачили в цьому шанс звільнитися від того, як зазвичай працюють редакції», — сказала вона.