Як визначити, коли неоплачувані стажування – це можливість, а коли – зловживання

Як і багато студентів коледжу та нещодавніх випускників, 22-річна Ешлі Етвелл розпочала своє перше стажування цього місяця. Також, як і багато хто з них, Етвелл не буде отримувати гроші за роботу, яку вона виконує.

Вона працюватиме чотири дні на тиждень, чотири-п’ять годин на день, на щойно запущеному веб-сайті, AtlantaBlackStar.com , яка прагне запропонувати розумні новини про чорношкірі спільноти в США та за кордоном.

«Я тільки почав, тому не зовсім впевнений, що я буду робити в цілому; Я тільки вчуся в ході навчання», – сказала старша студентка Університету штату Джорджія, яка схвильована своєю новою роботою, незважаючи на відсутність зарплати. Вона сподівається отримати багато досвіду написання та звітування під час свого стажування, сказала Етвелл Пойнтер в телефонному інтерв’ю.

Не лише журналістські організації використовують неоплачуваних стажерів. Це джерело безкоштовної робочої сили було основним продуктом у кіноіндустрії та некомерційному секторі, The New York Times повідомили на вихідних, але використання неоплачуваних стажерів тепер поширилося на будинки моди, книжкові видавництва, маркетингові компанії, фірми зі зв’язків з громадськістю, художні галереї, агентства талантів і навіть деякі юридичні офіси.

Експерти з питань зайнятості підрахували, що близько половини з 1 мільйона стажувань є неоплачуваними, за матеріалами Times. У складній економіці з рівнем безробіття 13,2 відсотка для 20-24-річних (для нещодавніх випускників зі ступенем журналіста це 7,7 відсотка), неоплачувані стажування все частіше стають нормою для молодих людей, таких як Етвелл, які просто хочуть отримати досвід, який зрештою допоможе їм отримати хорошу роботу.

Коли ви повинні прийняти неоплачувану стажування?

Перше питання, яке стажер-журналісти мають задати редакторам, — це те, що вони отримають від досвіду, сказав Джо Грімм, запрошений редактор у Школі журналістики Університету штату Мічиган. Він керує Сторінка вакансій веб-сайту та був редактором з підбору та розвитку для Detroit Free Press з 1990 по 2008 рік.

Грімм багато писав про стажування для Пойнтера і каже, що, хоча він поважає людей, які так сильно хочуть кар’єру, що вони будуть працювати безкоштовно, він не завжди поважає компанії, які хочуть, щоб вони працювали задарма. Якщо компанія не вкладає гроші в кишені стажистів, вони повинні приділяти свій час і допомагати стажистам удосконалювати свою майстерність, сказав Грімм в телефонному інтерв’ю.

«Головне, що ви хочете повернути, — це можливість і навчання», — сказав він. «Можливість означає можливість писати, редагувати, фотографувати чи робити відео; можливість зробити змістовну роботу. Тренування означає, що ви не просто сидите у своїй квартирі і надсилаєте речі тому, хто ніколи вам нічого не говорить. Це не навчання, це вони безкоштовно беруть вашу роботу і використовують її».

Грімм сказав, що потенційні стажери повинні заздалегідь дізнатися, чи будуть вони редагувати все, що вони роблять, і чи будуть люди пояснювати їм, як відбувається редагування. Стажери повинні запитати, чи будуть вони мати регулярні бесіди з керівником, щоб вони знали, які їхні постійні обов’язки; вони також повинні запитати, чи буде зворотній зв’язок та оцінка наприкінці стажування, щоб вони знали, наскільки добре вони зробили та чого їм ще потрібно навчитися.

Збільшення кількості стартап-сайтів призвело до збільшення попиту на безкоштовний контент, що дозволило власникам сайтів продавати рекламу проти вмісту, за який вони не платять, сказав Грімм. «Це хороший план, — сказав він, — але є щось у цьому плані, яке не працює надто добре, наприклад, для людини, яка надає весь безкоштовний контент».

Зараз за цим спостерігають суди

Зростання кількості неоплачуваних стажувань призвело до судових розглядів. 1 лютого було подано колективний позов проти Hearst Corp., яка володіє кількома журналами, включаючи Good Housekeeping, ELLE та Harper’s Bazaar, від імені стажерів, чию неоплачувану працю нібито експлуатувала компанія протягом останніх шести років. Позов проти Херста є лише однією з причин, чому журнал Time нещодавно написав, що це може бути так початок закінчення неоплачуваного стажування .

Коли справа доходить до неоплачуваного стажування, редактори повинні бути впевнені, що вони можуть пройти шестифакторний тест, щоб показати, що вони дотримуються федеральний закон :

• Неоплачувані стажування повинні відображати класну кімнату або професійну обстановку, при цьому стажер працює під ретельним наглядом наявного персоналу;
• Неоплачувані стажування повинні забезпечувати навчання та професійний розвиток, які приносять користь стажеру. Іншими словами, редактори не можуть використовувати стажерів для покупки продуктів або виконання інших особистих доручень;
• Стажери не можуть замінити існуючих співробітників. Це означає, що стажист не може бути використаний для виконання обов’язків працівника у відпустці чи подовженій відпустці;
• Неоплачувані стажисти також повинні знати, що після завершення стажування немає обіцянок роботи;
• Обидві сторони повинні заздалегідь домовитися, що стажер працюватиме безкоштовно; і
• Загалом робота, виконана неоплачуваним стажистом, не може принести безпосередню користь роботодавцю. Іншими словами, роботодавець не може опублікувати остаточну копію стажера без оплати. Федеральний закон про працю спеціально звільняє деякі щотижневі, півтижневі та невеликі щоденні газети. Для веб-сайтів такого звільнення не існує.

«Той факт, що так багато місць роблять це, не робить це легальним», — каже Лорін Шнайдер, партнер-засновник Schneider & Rubin, юридичної фірми з Нью-Джерсі, чия загальна практика заснована на представництві стажерів. «Немає проблем із тим, щоб стажер займався цими справами, якщо їм платять мінімальну зарплату. Якщо ви хочете не платити своїм стажистам, то є певні речі, які вони не можуть зробити».

Як харчуватися під час роботи безкоштовно

Федеральний закон — це, мабуть, остання річ, про яку думає Ешлі Етвелл. Маючи фінансові труднощі, але прагнучи займатися журналістикою, Етвелл звернувся за порадою до більш досвідчених професіоналів, написавши на сайті Національної асоціації чорношкірих журналістів. Усі відповіді підкреслювали, що Етвелл вважає неоплачувану стажування своїм пріоритетом.

Щодо того, як звести кінці з кінцями під час безкоштовного стажування:

• Репортер KPRC Мері Бентон запропонувала стажистам бути наперед з роботодавцями. Будучи не з заможної родини, коли Бентон була стажером, її бос дізнався про її ситуацію і запропонував їй оплачувану роботу.
• Якщо роботодавець все ще не може платити, можливо, він може допомогти стажантам, покриваючи витрати на житло, запропонував Грімм. Вони можуть мати доступ до університетського житла або вони можуть визначити співробітників, які готові розділити житлову площу. За його словами, компанія також готова покрити транспортні витрати. По можливості живіть вдома з батьками; таким чином, ймовірно, буде покрито більшість рахунків.
• Влаштуйтеся на неповний робочий день, але таку, яка не буде заважати стажуванню. Фрілансер Нікі Мейо сказала, що вона працювала в роздрібній торгівлі по вихідних, що дозволило їй мати гнучкий графік у будні, щоб працювати неоплачуваним стажером у BET News. Гнучкий графік на оплачуваній роботі є обов’язковим, додав Грімм. Він також запропонував продовжити стажування, працювати 12 тижнів чотири дні на тиждень замість стандартних 10 тижнів по п’ять днів на тиждень.

Етвелл живе вдома зі своїми батьками в Атланті, але вона все ще повинна допомагати покривати шкільні витрати, тим більше, що коледжі все частіше стають скупими на фінансову допомогу, сказала вона.

Етвелл вже отримав кілька авторських рядків як стажист; вона ще не зробила жодних оригінальних репортажів і визнає, що багато її робіт з’явилося під непривабливим «ABS Staff».

Перш ніж погодитися на неоплачувану стажування в AtlantaBlackStar.com, Етвелл подала заявку на оплачувану стажування в журналах та онлайн-видавцях, включаючи журнал Essence. «Я не отримала жодних укусів», — сказала вона, незважаючи на те, що вже писала про моду та музику для веб-сайту. Вона також веде блог для BlackandMarriedWithKids.com , яка публікує позитивні історії про шлюб та сім’ю.

Етвелл погодився працювати неоплачуваним стажером для AtlantaBlackStar.com протягом одного року. Це дозволило їй прийняти оплачувану роботу в якості сервера для компанії з управління подіями, яка незабаром матиме робочі вихідні, залишаючи будні для стажування, сказала вона.

Пояснення: Ця історія була оновлена, щоб зазначити, що, хоча федеральний закон звільняє деякі друковані видання від публікації неоплачуваної роботи стажерів, для веб-сайтів такого звільнення не існує.