Адвокат: 4 — не 3000 — стажерів приєдналися до колективного позову проти Херста

Коли я зібрав нью-йоркську газету Кейлін Шефер про колишнього неоплачуваного стажера на Harper’s Bazaar чий позов проти Херста перетворився на груповий позов , я неправильно інтерпретував цей уривок, що означає, що до позову приєдналися 3000 стажерів:

Позов, який звинувачує компанію в порушенні федерального та штатного законодавства про працю, з тих пір став груповим, включаючи близько 3000 колишніх стажерів Херста, і може бути вирішений на початку 2013 року.

Мені слід було почекати, поки я не подзвонить Рейчел Б’єн. (Ми виправили нашу оригінальну історію.)

«Я думаю, що потенційно може бути 3000 людей, які можуть приєднатися», – каже Б’єн. «Суд затвердив розсилання повідомлення. Ми перебуваємо в процесі доопрацювання деяких деталей щодо сповіщення людей, і є 3000 потенційних людей, які можуть приєднатися».

Б’єн є адвокатом Outten & Golden, юридичної фірми, яка представляє інтереси Ванга. Вона також одружена з моїм другом Енді Грінвальдом, який, як трапилося, був неоплачуваним стажером, а потім оплачуваним колегою в Spin, коли я працював там наприкінці 90-х.

У електронному листі Шефер каже:

«включаючи близько 3000 колишніх стажерів Херста» означало, що саме стільки мають право на участь, але я розумію з юридичної фірми, що всі ці стажисти вже сертифіковані як клас — їм не потрібно нічого робити, щоб приєднатися.

Це не зовсім правильно, каже Б’єн: будь-хто, хто хоче приєднатися до справи, що вже зробили троє колишніх стажерів, має заповнити повідомлення, яке надішле Outten & Golden. Цифра в 3000, каже Б’єн, випливає з інформації, яку фірма отримала від Херста, про те, що видавець залучав близько 1000 стажерів на рік у своїх об’єктах, помножених на три роки, що відповідає терміну давності, встановленим федеральним Законом про справедливі трудові стандарти. (Штат Нью-Йорк, зауважує Б’єн, обмежує дії попередніми шістьма роками.)

Випадок Херста зацікавить видавців, багато з яких роками користувалися неоплачуваним стажуванням. Департамент праці випущена інструкція у квітні 2010 року комерційним компаніям, «по суті, кажучи їм, що це буде рідкісна обставина для комерційної компанії, коли вони можуть обійтися без оплати стажерів», – каже Б’єн.

Ван також подала до суду проти ювеліра Фентона Феллона. Бьєн каже, що ця справа знаходиться в процесі вирішення.

Станом на липень 2010 року Fox Entertainment Group платить всім своїм стажистам 8 доларів на годину , повідомив Ерік Гарднер минулого місяця. Fox News пропонує одну неоплачувану програму стажування, FNCU , і два платних: Молодші репортери і Програма Учень Крила . Усі стажування в журналах Time Inc. оплачуються, каже речник Time Inc. Саммер Вілкі. (Я ще не отримав відповіді від Conde Nast.)

У заяві електронною поштою віце-президент Херста з корпоративних комунікацій Пол Лютрінгер говорить:

Позивач у цій справі, Сюедан Ван, невірно стверджувала, що вона була студенткою, хоча насправді це не так. Факти свідчать про безпідставність цієї справи. Ми будемо захищати наші програми, які відповідають закону, і пропонувати молодим людям зблизька поглянути на журнальний бізнес.

Студенти з різного походження навчалися в десятках різних програм стажування в журналах Hearst Magazines 19, вивчаючи різноманітні аспекти журнальної індустрії від найкращих редакторів і видавців у бізнесі. Понад 100 коледжів та університетів надали нашим стажистам кредит. Багато з наших студентів-практикантів отримали досвід, необхідний для пошуку роботи після закінчення навчання в Hearst Magazines або в інших компаніях.

«Те, що школа присуджує кредит, — каже Б’єн, — не означає, що стажування є навчальним або звільнене від вимог законів про заробітну плату та годинник».

Вона каже, що є випадки, коли Херст заохочував стажистів шукати кредити коледжу в іншому закладі, якщо їхня школа не пропонує цього. Але школи рідко скаржаться на низьку цінність, яку багато стажери отримують від свого стажування, тому що їхні зв’язки з престижними брендами є перевагою для потенційних студентів.

У 2009 році Gawker опублікував записку нібито з Harper’s Bazaar, в якій наказувалося співробітникам відмовитися від залучення кур’єрських послуг і « використовуйте своїх стажерів для пробіжок на Манхеттені (використовуючи метро) ». Шефер описав роботу Ванга в її шматочок :

Робота Ван у Bazaar, яку, за її словами, виконувала п’ять днів на тиждень і з 9 ранку до 8 вечора, полягала в тому, щоб відстежувати тисячі гаманців, взуття та коштовностей, позичаних журналу для фотосесій. Вона керувала ще вісьмома іншими стажерами, посилаючи їх на 30-40 доручень на день і допомагаючи їм складати звіти про витрати. Вона відповіла на телефон директора з аксесуарів, написавши ім’я абонента та піднявши його, щоб її бос міг вирішити, приймати дзвінок чи ні. Це стандартна неоплачувана робота в індустрії моди — і критично важлива для її діяльності.

Те, що робота дрібна, не означає, що компанії не повинні платити за неї, каже Б’єн. Вона не заперечує, що люди, які проходять безоплатне стажування, отримують певні переваги — контакти, закулісні ноу-хау, шанси на іншій роботі. Але «хтось, хто є працівником початкового рівня, — каже Б’єн, — вони, ймовірно, отримують багато від цієї роботи. … Я сподіваюся переконати суддю: той факт, що стажисти отримують певну користь від стажування, не означає, що компанія не повинна платити їм за роботу, яка дає перевагу компанії».