Навігація дрібним шрифтом звільнення

Із The Cohort, інформаційного бюлетеня Пойнтер для жінок, які набридають в цифрових медіа

Взявши удар і проявивши свою силу під час звільнення, ви не дозволите двері метафорично вдарити вас на виході. (Shutterstock)

Втрата роботи – не приємний досвід, але залишайтеся в журналістиці досить довго, і є досить великий шанс, що це трапиться з вами. Можливо, навіть не раз.

Моє останнє звільнення з новинного технічного стартапу відбулося через Google Hangouts. Мій доступ до всього було вимкнено на початку розмови, і мені довелося підключитися з особистого кабінету, щоб закінчити звільнення. До цього моменту я бачив, як звільнили кількох колег, пішов одинокий кадровик компанії та прийшов новий керівник відділу доходів.

Я був готовий, і це мало значення.

Після того, як мене звільнили з моєї першої роботи в Нью-Йорку в проекті Thunderdome Digital First Media, я знав, наскільки ризикованим може бути життя стартапу. Я наполягав на тому, що під час моєї роботи в Project Thunderdome у моїй трудовій угоді було записано, що можливість вільно працювати для неконкурентів. Це полегшило мені роботу в останні дні роботи та розпочати розбудову свого бізнесу.

Я також знав дещо інше, що все, від вихідної допомоги до тривалості пільг COBRA, наданих компанією, підлягає обговоренню — навіть якщо мені сказали інакше.

Я не юрист, і це не юридична порада. Але виходячи з того, що я пережила як журналістка, яка вижила, це те, що ви повинні враховувати, якщо і коли вам покажуть двері.

Ця стаття спочатку з’явилася у випуску The Cohort, інформаційного бюлетеня Пойнтер для жінок, які набридають в цифрових медіа. Приєднуйтесь до розмови тут.

Не відчувайте тиску, щоб підписати документи про вихідне

Коли ви сидите в конференц-залі з відділом кадрів, ви можете відчути тиск, щоб підписати угоду про вихід, яку щойно поставили перед вами. Зрештою, навіть найкращі кадровики представляють компанію, а не ви.

«Працівники відділу кадрів, вони там, щоб перешкодити будь-яким переговорам і не дати працівнику отримати щось більше, ніж пропонується», — сказав Джеймс Маккарні з нью-йоркської McCarney Law PC, чия спеціалізація включає трудове право.

Відповідно до закону, працівники віком від 40 років мають право на перегляд угоди принаймні 21 день і ще 7 днів на скасування договору. Співробітники віком до 40 років мають право на «розумний», але невизначений період часу, оскільки вони не захищені Федеральним закономзакони про дискримінацію за віком. Рекомендується надавати роботодавцям особам до 40 років принаймні п’ять-сім днів, щоб захистити себе від майбутніх заяв про примус або примус.

Якщо ви не можете переглянути свої документи за цей час, не бійтеся попросити продовження. Часто в інтересах роботодавця задовольнити запит.

Під час оцінки було б корисно знати, чи існувала у вашого роботодавця загальна політика щодо вихідної допомоги (наприклад, тижнева зарплата за кожен відпрацьований рік). Попросіть копію та перевірте, чи те, що вам зараз пропонують, відповідає чи перевищує те, що надано в політиці.

Роботодавці, як правило, позиціонують вихідну допомогу як міру вдячності за вислугу років, але насправді це більш значуще, ніж це. Це може бути платіж, здійснений в обмін на ваше право подати цивільний позов проти компанії. Щоб бути ефективним у придбанні цих прав, оплата чи інші пропоновані переваги мають перевищувати те, що ви вже маєте право отримувати згідно з будь-якою існуючою політикою розділення компанії або звільнення.

Вихідні виплати також можуть супроводжуватися підтвердженням угод про неконкурентну діяльність, які ви, можливо, підписали на початку роботи. Але ви не захочете підписувати занадто швидко.

Неконкурентні? Не так швидко

Нині багато вакансій у ЗМІ мають неконкурентні угоди, які забороняють працівникам працювати на прямих конкурентів протягом певного періоду часу, але ці угоди мають обмеження.

Каліфорнія, Монтана, Північна Дакота та Оклахома оголосили, що угоди про неконкуренцію не мають чинності. За межами цих штатів може бути важко застосувати заборону на конкуренцію для працівників, звільнених без причини. Це означає, що під час звільнення ви можете мати право негайно працювати на конкурентів свого попереднього роботодавця, навіть якщо ви підписали договір про відсутність конкуренції.

Часто компанії просять співробітників, які звільняються, підтвердити будь-які угоди про неконкуренцію, які вони підписали, коли приєдналися. Залежно від мови угоди про заборону конкуренції, яку ви підписали при вступі в компанію, ви можете використовувати це як важіль для переговорів про кращу вихідну допомогу, що я хотів би краще розумів під час переговорів про моє останнє звільнення, тому що конкуренти швидко подзвонили .

Не забувайте свою роботу

«Я завжди намагаюся нагадати фотографам, що якщо їх звільняють, важливо запитати їх редакторів, чи можуть вони використовувати свою роботу на веб-сайті свого портфоліо», – сказала Алісія Кальзада, заступник генерального радника Національної асоціації фотографів преси з Сан-Антоніо. .

Оскільки новинні організації зазвичай володіють авторськими правами на зображення та статті, створені під час роботи, запит на дозвіл використовувати їх у особистих портфоліо може уникнути головного болю в майбутньому.

Запит можна надіслати електронною поштою, але не забудьте зберегти копію на своєму персональному комп’ютері або сервері.

Щоб дізнатися більше про закон про авторське право тадобросовісне використання для журналістів, перегляньте цей курс Пойнтера і це буквар від Національної асоціації прес-фотографів .

А як щодо найму адвоката?

Угоди про розлучення може бути важко зрозуміти, якщо ви не юрист. Багато з них може бути легальним шаблоном, іноді вирізаним і вставленим на місце з помилками.

Юрист може допомогти вам перекласти ці документи, але це може коштувати кілька сотень доларів або більше (хоча деякі юристи пропонують безкоштовні консультації).

Якщо ви є частиною одного з багатьох масових звільнень, які сьогодні стосуються ЗМІ, можливо, ви не зможете відшкодувати юридичні витрати через кращу вихідну допомогу. «Для людини низького рівня в масовому звільненні важко виправдати економічність цього», – сказав Маккарні. «Зменшена гнучкість і більше жорсткості, ніж раніше».

Але якщо ви є співробітником вищого рівня, вас звільняють до виплати премії, передбаченої контрактом, маєте потенційний юридичний позов до компанії або просто хочете переконатися, що ви розумієте, що ви підписуєте, найняти адвоката можна добре вартий витрат.

«Ви повинні звернутися до юриста якомога швидше, якщо ви в економічному становищі, щоб зробити це», – сказав Маккарні. Це більше, ніж просто спокій, це може принести вам більше грошей і кращі умови, особливо якщо ви працюєте в компанії, яка не схильна до ризику.

Що робити, якщо ви думаєте, що стали жертвою дискримінації?

Проконсультуйтеся з юристом, перш ніж відмовитися від свого права на позов до роботодавця. Після того, як ви підпишете угоду про вихід, вам буде заборонено подавати цивільний позов.

Однак угода про вихідне не впливає на ваше законне право подавати скаргу до Комісії з питань рівних можливостей. Комісія розслідує скарги на дискримінацію за ознаками раси, національного походження, релігії, статі, віку, інвалідності та сексуальної орієнтації. Але його ефективність у захисті прав працівників сумнівна, а процес розгляду скарги може бути тривалим, виснажливим та емоційно виснажливим.

Чи можу я збирати по безробіттю?

Незалежно від того, чи ви звільнені чи звільнені, у багатьох випадках ви можете отримати безробіття.

У Нью-Йорку, наприклад, вам доведеться почекати, поки закінчиться вихідна допомога, а також ще тиждень, перш ніж ви зможете претендувати на виплату. Після цього ви зможете збирати до 504 доларів США на тиждень протягом 26 тижнів. Звичайно, податки та будь-який фріланс, який ви робите, з’їдять це.

Державні програми з безробіття часто складні та погано сформульовані. Звернення за допомогою до когось у вашому штаті, який пройшов через цей процес, може допомогти вам уникнути головного болю.

Швидше за все, якщо ви займаєтесь журналістикою, ви когось знаєте.

Це дійсно новий початок

У ЗМІ звільнення, звільнення та реструктуризація є нормою. Втрата роботи не обов’язково означає завершення кар’єри, а іноді може стати важливою можливістю змінитися.

Якби не звільнення, я, можливо, не прийняв би повний робочий день позаштатної роботи минулого року. Замість того, щоб розглядати це звільнення як кінець чогось, я використав це, щоб почати нове професійне життя, змішавши речі, які мені дуже подобаються: написання подорожей, консультації з цифрової стратегії та викладання. Це підхід, який приніс мені не тільки професійне та особисте задоволення, але й тримав мене на плаву у фінансовому плані та переніс мене з внутрішніх районів Аляски до південної Африки, В’єтнаму та багатьох інших місць між ними.

Міна Тірувенгадам є незалежним автором, консультантом із розвитку аудиторії та тренером із журналістики, яка зазнала неабияку частку звільнень. Вона закінчила Академію лідерства Poynter-ONA для жінок у цифрових медіа та очолювала команди Bloomberg News та Business Insider. Вона почала працювати як репортер місцевої газети, яка висвітлювала нічне побиття поліції в Техасі.

Щоб отримати додаткову інформацію, внутрішні жарти та постійні розмови про жінок у цифрових медіа, зареєструйтеся, щоб отримувати The Cohort на свою скриньку кожного другого вівторка.