Новий звіт показує відсутність прогресу для кольорових жінок у ЗМІ

ВАШИНГТОН — Через п’ятдесят років після того, як Комісія Кернера розкритикувала ЗМІ за недостатнє висвітлення расових питань, новий спеціальний звіт показує, що кольорові жінки продовжують бути недостатньо представленими в редакціях американських редакцій і стикаються з багатьма проблемами у досягненні рівності при прийомі на роботу та просуванні по службі.

У звіті Жіночого медіа-центру «Статус кольорових жінок у американських новинах за 2018 рік» пропонується рідкісний погляд на те, де є кольорові журналістки — а ні — у застарілих друкованих, радіо, теле- та цифрових новинах. Це важливе розширення та екстраполяція даних, раніше опублікованих у Жіночий медіа-центр щорічний «The Статус жінок у ЗМІ США ” дослідження, і включає дані про журналістів меншин, оприлюднені після останньої версії той звіт, який був підготовлений у 2017 році.

За даними галузевих досліджень, які базуються на відповідях інформаційних організацій на запити професійних асоціацій, кольорові жінки становлять лише 7,95 відсотка співробітників друкованих редакцій США, 12,6 відсотка співробітників місцевих телевізійних новин і 6,2 відсотка співробітників місцевого радіо.

«Навмисно чи ні, але здається, що в редакціях обмежено кількість кольорових людей», — сказала Руммана Хуссейн, помічник редактора метро Chicago Sun-Times.

Серед професіоналів у журналістиці, які висловлюють у репортажі свої відверті погляди на те, що зламано для кольорових журналісток і як виправити порушення, є журналістка та авторка Дана Кеннеді , перша темношкіра жінка і наймолодша людина, яка очолив організацію, яка отримала Пулітцерівську премію; такі лідери телевізійних новин як Соледад О'Брайен , Енн Каррі , Марія Інохоса і Джой Рід ; Переможець «Геніального гранту» Макартура Ніколь Ханна-Джонс ; журналіст-фрілансер Дженні Моне ; і набагато менш відомі жінки, які так само чудово практикують своє ремесло.

«Є так багато мікроагресії, яка пов’язана з тим, що бути журналістом і жінкою, а не білою людиною», – каже О’Браєн, засновник і генеральний директор Starfish Media Group. «Якщо ви витрачаєте занадто багато часу на те, щоб бачити себе — з точки зору того, як вони вас бачать — лише такими речами, ви втратите розум. Тому що тут просто багато дрібниць».

Звіт з’являється в той час, коли населення країни швидко змінюється. Згідно з переписом населення США, до 2050 року більшість населення становитимуть чорношкіри, азіати, латиноамериканці, корінні американці, жителі тихоокеанських островів та представники різних рас.

«Жінки становлять більше половини населення США, а кольорові люди – майже 40 відсотків», – сказала Джулі Бертон , президент Жіночого медіа-центру. «Але ви б не дізналися про це з наших ЗМІ, тому що американські ЗМІ не схожі, не звучать і не відображають різноманітність і досвід більш ніж половини населення».

Визнаючи свої успіхи, кольорові журналістки кажуть, що системний расизм, мережа старих хлопців та гендерна упередженість, серед інших перешкод, є одними з причин, чому редакції повільно змінюються.

«Багато та багато талановитих кольорових жінок підвищуються по черзі, як і з кінця 60-х і 70-х років», — сказала Каррі, виконавчий продюсер, репортер, ведуча «Ми зустрінемося знову» на PBS. «Одною з найважливіших причин їх невдачі є те, що чоловіки схильні доглядати за чоловіками».

Новини, які відображають расове, етнічне та гендерне різноманіття нашої країни, є невід’ємними для створення надійних ЗМІ та національної демократії, – сказав Глорія Стейнем , співзасновник WMC.

«Відсутність кольорових жінок у редакціях цієї країни – це сама по собі несправедливість і несправедливість щодо кожного американського читача та глядача, який позбавлений чудових історій і повного спектру фактів», – сказав Стейнем. «Інклюзивність у редакції означає інклюзивність у новинах. Расизм і сексизм накладають шопи на всіх».

«Чорнокожі жінки становлять значну частину населення, але їхні історії надто рідко розповідаються, а їхні голоси надто рідко чути на більшості медіа-платформ», – сказала Майя Харріс, співголова WMC. «Перспективи та висновки цього звіту Жіночого медіа-центру пропонують не тільки висвітлити цю втрачену можливість, а й допомагають визначити, що ми повинні зробити, щоб працювати в напрямку більш інклюзивної демократії».

Пет Мітчелл, співголова ради WMC, сказав: «П’ятдесят років після звіту комісії Кернера кольорові жінки все ще борються з системним расизмом і сексизмом у ЗМІ. Вкрай важливо, щоб чорношкірі, азіатські, латиноамериканки та корінні жінки були більш помітними та владними в ЗМІ. Жіночий медіа-центр не заспокоїться, доки наші редакції не стануть інклюзивними, представницькими та рівними».

Галузеві дослідження щодо статі та раси, використані у звіті, були опубліковані минулого року Американським товариством редакторів новин та Асоціацією цифрових новин радіо і телебачення.