Tribune Publishing - остання журналістська організація, яка оголосила про скорочення зарплати на 2-10%

Chicago Tribune та інші газети демонструються в міжнародному аеропорту Чикаго О'Хара. (AP Photo/Kiichiro Sato)

Сьогодні видавництво Tribune Publishing оголосило про серію постійних скорочень заробітної плати для співробітників, які не є профспілками, знижуючи їх від 2% до 10%.

Скорочення набудуть чинності 19 квітня.

У записці електронною поштою від генерального директора Tribune Publishing Террі Хіменеса йдеться, що компанія «назавжди зменшить базову оплату з 2% до 10% для співробітників, які мають річну базову зарплату в розмірі 67 000 доларів США або більше. Ці скорочення будуть плавними, а ті, хто заробляє більше, знижуватимуться крутіше».

Керівники також візьмуть скорочення. Хіменес написав: «Я відмовляюся від своєї зарплати на два тижні на додаток до 10% зменшення моєї основної зарплати, що на загальну суму 13,8%». Він сказав, що рада директорів Tribune також знизить зарплату на 13,8%.

Хімінес також сказав, що він і команда керівництва побачать подальше скорочення загальних елементів компенсації, які пов’язані з фінансовими показниками компанії.

І викупи на столі, йдеться у записці.

«Відповідно до політики компанії щодо вихідної допомоги, працівники, як альтернатива, матимуть можливість подати заяву про вихід з компанії та отримати вихідну допомогу замість зменшення річного базового окладу». Співробітники повинні вибрати варіант до 17 квітня, а ті, хто вибере викуп, матимуть останній день 24 квітня.

Серед інших активів Tribune є Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun і The Virginian-Pilot. Згідно з веб-сайтом Tribune, у компанії працює майже 5000 людей у ​​Сполучених Штатах.

У записці також сказано, що працівники, представлені профспілками, підлягатимуть скороченням, які будуть визначені.

Ось записка повністю:

Дорогі колеги,

Пандемія COVID-19 – це криза, не схожа на те, що ми бачили за своє життя. Це надзвичайно складні часи для нашого власного здоров’я та благополуччя, а також для глобальної економіки та бізнесу в наших громадах. У цих складних обставинах ми продовжуємо створювати змістовну журналістику та розвивати стосунки між нашими рекламними партнерами та нашими читачами.

Незважаючи на велику кількість читачів і залученість до роботи, яку ми виконуємо, нинішній бізнес-клімат створює проблеми для всіх. Як і більшість наших колег у галузі, ми відчуваємо негативний вплив на бізнес через пандемію. Особливо це стосується нашого бізнесу друкованої реклами, де більшість місцевих підприємств, з якими ми зазвичай співпрацюємо, фактично закриті. У зв’язку з цим зниженням доходів ми повинні вжити рішучих дій, щоб краще позиціонувати себе на майбутнє. Щоб компенсувати ці різкі спади, ми повинні зменшити витрати.

З цією метою я попросив команду керівників переглянути всі бізнес-цілі та процеси, щоб захистити майбутнє благополуччя компанії. В результаті цього аналізу та намагаючись консервативно керувати активами компанії в цей економічно складний час, виконавча команда прийшла до складного, але необхідного висновку.

Починаючи з 19 квітня, ми назавжди знизимо базову оплату праці з 2% до 10% для співробітників, які мають річну базову зарплату 67 000 доларів США або більше. Ці скорочення будуть плавними, а ті, хто заробляє більше, знижуватимуться крутіше. Відповідно до політики компанії щодо вихідної допомоги, працівники, як альтернатива, матимуть можливість подати заяву про звільнення з компанії та отримати вихідну допомогу замість зменшення річного базового окладу. Розрахунок вихідної допомоги наведено в довіднику працівника. Співробітники мають до п’ятниці, 17 квітня, вирішити, чи хочуть вони отримати зниження зарплати, чи подати заяву на звільнення з компанії та отримання вихідної допомоги. Для співробітників, які вирішили залишити компанію, останнім днем ​​у Tribune буде п’ятниця, 24 квітня. Співробітники, яких вплине скорочення зарплати, отримають сповіщення пізніше сьогодні вдень.

Ці заходи поширюються на всіх працівників, які не об’єднані в профспілки. Ми також будемо прагнути заощадити кошти в рамках нашої профспілки за допомогою заходів, які вплинуть як на працівників, на яких діють колективні договори, так і на працівників, які не є такими.

Це було надзвичайно важке рішення, і ми розуміємо та цінуємо вплив, який це могло мати на вас і вашу родину. Багато з наших друкованих і цифрових колег вжили ще більш радикальних заходів. Будь ласка, зверніть увагу, що ми вжили ряд інших заходів, щоб скоротити наші витрати із зовнішніми постачальниками, витрати на розміщення та цільове скорочення кількості працівників. Ми прийняли це рішення, щоб найменш вплинути на наших співробітників загалом, і це дозволить нам продовжувати виконувати нашу місію в цей критичний час. Ми продовжуємо оцінювати економічне середовище та розглянемо інші заходи, які допоможуть нам подолати дефіцит доходів від реклами.

Ми також хочемо повідомити вас про дії, які ми вживаємо для зниження витрат на рівні виконавчої влади. Я відмовляюся від своєї зарплати на два тижні на додаток до 10% зменшення моєї основної зарплати, що становить 13,8% зниження зарплати. Рада директорів компанії також знизить свої винагороди на 13,8%. Крім того, команда керівництва та я отримуємо скорочення загальної компенсації в деяких випадках більше ніж на 50% через елементи компенсації, пов’язані з фінансовими показниками компанії, які, ймовірно, не будуть виплачені через вплив пандемії на наш бізнес.

Ваша робота сприяла розвитку ваших спільнот і допомогла читачам зрозуміти, що відбувається в навколишньому світі, і я покірно дякую вам за вашу постійну відданість, коли ми долаємо цю бурю.

Дуже найкраще,
Террі Хіменес
Головний виконавчий директор
Видавництво «Трибуна».

Барбара Аллен – директор програмування в коледжі Poynter. З нею можна зв’язатися електронною поштою або в Twitter, @barbara_allen_