Дізнайтеся Сумісність За Знаком Зодіаку
Жінці відмовляють у підвищенні на користь нового працівника, а потім просять її навчити
В тренді
Знаєш, що дратує? Коли ви були лояльним клієнтом компанії інтернет-сервіс протягом багатьох років і приблизно кожні 12 місяців провайдер намагається підступно збільшити вартість вашої щомісячної плати, навіть якщо ви отримуєте більш-менш ту саму швидкість Інтернету, яку ви відчували весь час. Тим часом нове клієнтів платити набагато менше лише тому, що сервіс намагається залучити нових клієнтів.
Стаття продовжується під оголошеннямВідчуття, як ляпас. Ось ви тут, без проблем вчасно оплачуєте свої рахунки, але щойно у них з’являється шанс укласти контракт з кимось іншим, вони готові запропонувати будь-які види стимулів. На жаль, це поширене явище.
У всіх нас є друзі, які ставляться до нових друзів так, ніби вони найкращі з часів нарізаного хліба, або бос, який радше надасть більш високооплачувану роботу та просування по службі зовнішнім кандидатам, а не просуватиметься всередині своєї організації. TIkToker, який публікує повідомлення під ручкою @sarahssparksproject стало вірусним за те, що вона звинуватила свою власну компанію в тому, що вона робить саме це.
Стаття продовжується під оголошеннямСара опублікувала зшитий ролик у відповідь @coach2elevate's запитання: «Яка найтоксичніша річ, яку вам коли-небудь говорив керівник вашої компанії?»
Вона відповіла: «О, чи я цього чекала. Три роки тому я намагалася отримати підвищення на своїй роботі. Я думала, що маю досить хороші шанси, і директор з найму сказав мені, що я найкращий вибір».
Стаття продовжується під оголошеннямОднак роботу вона не отримала. «Врешті-решт керівник став на заваді, і вся ця історія залишиться на інший день», — сказала Сара. Вакансія залишалася незаповненою протягом шести місяців, а потім одного разу вона каже, що їм сказали, що «приходить нова людина зі сторонньої компанії».
Джерело: TikTok | @sarassparkprojectВона додала: «Як не дивно, нам про це повідомили 12 березня 2020 року, і ви знаєте, що сталося наступного дня, і наступні кілька тижнів це був чистий хаос». Вона, звичайно, має на увазі початок карантину через COVID-19. «Отже, коли ця нова людина прийшла, вони стрибали в дуже швидкий потік — але потік, який йшов дуже, дуже добре».
Сара каже, коли новий менеджер розпочав роботу: «Я справді намагався виправдати її. Я все ще був трохи гіркий через те, що не отримав посаду, але хотів почати все правильно, особливо тому, що все було так божевільно. Але все пішло не так».
Стаття продовжується під оголошеннямСара окреслила проблеми, які виникли. «Вона відразу вступила в конфлікт з усіма, не тільки зі мною, з усіма».
У наступному TikTok вона пояснила, що до пандемії, незважаючи на те, що її команда була справді успішною, вони все одно отримували багато задоволення, виконуючи свою роботу.
Стаття продовжується під оголошеннямАле новому менеджеру «не сподобався тісний зв’язок, який [у них] був». Сара також сказала, що новому менеджеру «не подобалося багато процесів, які ми робили, було багато «Ну в моєму старому світі», намагаючись залучити нас до будь-яких процесів, які вона нібито робила у своєму минулому світі, але справа в тому, що я не знаю, чи хтось із нас чомусь навчився від неї».
Джерело: TikTok | @sarassparkprojectСара також сказала, що з новим менеджером виникла маса проблем зі спілкуванням, який не міг вчасно передавати важливу інформацію команді. Здавалося, що новий найнятий також не найкращий з управлінням часом. «Багато з нас почали запитувати: «Чому вона тут? Що відбувається?» І справа в тому, що це не просто дратувало, це також впливало на бізнес».
Що ще більше ускладнює ситуацію, неефективність нового працівника припала на період найбільшої завантаженості в компанії, оскільки під час пандемії відбулося підйом бізнесу.
Стаття продовжується під оголошенням
Джерело: TikTok | @sarassparkproject«Протягом усього цього я намагалася бути дуже чесною зі своїм директором щодо того, що відбувається», — продовжила Сара. «Справа в тому, що він чув це не просто від мене, він чув це від інших членів команди, від інших партнерів у командах, з якими ми працювали. Було дуже ясно, що справи йдуть не добре, але він продовжував захистити її».
Стаття продовжується під оголошеннямУсе це завершилося «токсичною» частиною історії Сари. Під час зустрічі, на якій вона запитала свого директора, що вона може зробити, щоб виправити ситуацію, вона сказала, що він попросив її допомогти новому працівнику стати кращим менеджером.
Іншими словами: навчити неповносправних, як виконувати роботу, у якій самій Сарі було відмовлено.
Джерело: TikTok | @sarassparkprojectІнші відповіді TikTokers варіювалися від шоку, збентеження та співчуття, оскільки багато хто казав, що переживали подібні сценарії.
Ви коли-небудь потрапляли в скрутне становище, схоже на те, в якому була Сара? Як ти це впорався?