Дізнайтеся Сумісність За Знаком Зодіаку
Жінка думала, що проходить тест на наркотики для нової роботи, каже, що їй не дали вагітності
В тренді
Хоча роботодавців запитує все менше потенційні нові працівники для проходження тестів на наркотики , багато компаній досі використовують їх як частину процесу адаптації. Ця тенденція формувалася роками, і масштабні соціальні зміни сприяли тому, що тестування на наркотики ставало все менш помітним.
Стаття продовжується під оголошеннямСпоживання марихуани в рекреаційних цілях з’явилося в різних штатах по всій Америці, і були прийняті законопроекти до федерального також декриміналізувати марихуану . Це в поєднанні з 'тісний ринок праці' у 2022 році означає, що компанії не будуть настільки вибірковими, як раніше, щоб заповнити відкриті вакансії, а це означає, що вони відмовилися від тестування на наркотики, щоб забезпечити собі більший пул кандидатів.
А для роботодавців, які все ще проходять тестування на наркотики, існують певні протоколи, яких вони повинні дотримуватися, коли вирішують, чи наймати вони когось на основі результатів тестування. Наприклад, якщо в аналізах крові виявляють знеболювальні або ліки, що відпускаються за рецептом, команда, що приймає участь, не може дискримінувати когось через медичну проблему.
Те саме стосується вагітності, тому так багато користувачів Twitter обурені заявою цієї жінки.
Стаття продовжується під оголошенням
Джерело: Twitter | @ClaireMKBowenКлер Маккей Боуен написала у Twitter, що її подруга претендує на роботу на неповний робочий день у шкільному окрузі. Їй довелося пройти тест на наркотики, перш ніж прийняти посаду, але після перегляду її результатів сказала, що тест на вагітність був включений у список оцінок, яким вона піддавалася.
Стаття продовжується під оголошеннямВідповідно з Комісія з рівних можливостей працевлаштування США , «До Закону про дискримінацію під час вагітності внесено зміни Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року . Дискримінація на підставі вагітності, пологів або пов’язаних із цим медичних захворювань є незаконною дискримінацією за ознакою статі відповідно до розділу VII, який охоплює роботодавців із 15 або більше працівниками, включаючи державні та місцеві органи влади».
Стаття продовжується під оголошеннямКоротше кажучи, це просто означає, що роботодавці не можуть сказати, що не дадуть вам роботу через вашу вагітність, навіть якщо мова йде про наймання когось: «Роботодавець не може відмовити вагітній жінці через її вагітність, оскільки стану, пов’язаного з вагітністю, або через упередження колег, клієнтів або клієнтів».
Стаття продовжується під оголошеннямКлер написала у своєму твіттері: «Всесвіт Twitter. Моя подруга зробила тест на наркотики для роботи неповний робочий день для місцевого шкільного округу. Коли вона отримала результати, вона дізналася, що округ також зробив тест на вагітність. Окрім етичних питань, це схоже на законний червоний прапор, враховуючи, що їй не сказали, що це буде зроблено».
Стаття продовжується під оголошеннямВона додала, що, незважаючи на те, що неповний робочий день працює в місцевій школі, її укомплектовує «департамент шерифа округу».
Клер також сказала, що вона переглянула угоду про тест на наркотики зі своєю подругою, і вони не змогли знайти жодної письмової згоди щодо тесту на вагітність, і додала, що чоловік її подруги також пройшов той самий тест на наркотики, а тесту на вагітність не було в списку на його.
Стаття продовжується під оголошеннямХоча це може здатися очевидним, деякі користувачі Twitter зазначили, що тести на вагітність також можуть бути економічно ефективним рішенням для оцінки ризику захворювання на рак чи ні, і навіть чоловіки можуть використовувати їх ці оцінки, щоб дізнатися, чи є у них рак яєчок в деяких випадках.
Стаття продовжується під оголошеннямАле оскільки подруга Клер і її половинка проходили тест, сумнівно, що тест на вагітність використовувався для оцінки того, чи була у жінки ризик раку.
Багато людей були шоковані визнанням, а деякі під час співбесід згадували інші питання «ні-ні», наприклад, чи є у когось автомобіль.
Стаття продовжується під оголошеннямІнші зазначили, що хоча запитувати кандидатку, чи вагітна вона чи ні, це не зовсім протизаконно — акт дискримінації проти них є, вони дивувалися, чому працівниця б запитайте, чи вони не збиралися щось робити з цією інформацією?
Як ти гадаєш? Чи це серйозний червоний прапорець для роботодавця підсунути тест на вагітність без відома когось, перш ніж вони його наймуть?