Fortune Union починає цілодобову зупинку роботи, стверджуючи, що керівництво порушило трудове законодавство

Профспілка подала шість звинувачень у несправедливу трудову практику до NLRB, стверджуючи, що керівництво намагалося обійти профспілки.

Знімок екрана з відео Fortune Union за грудень 2020 року «#FortuneNeedsDiversity: Чому журналу Fortune Magazine потрібно звернутись до різноманітності ЗАРАЗ»

Союз Фортуни оголосила У вівторок вранці він починає цілодобову зупинку роботи, стверджуючи, що керівництво « порушення процесу переговорів ” та неодноразово порушував трудове законодавство.

Профспілка, яка представляє 35 співробітників журналу Fortune, також подала шість звинувачень у несправедливій трудовій практиці до Національної ради з трудових відносин. Вони стверджують, що керівництво наказало працівникам не обговорювати підвищення та намагалося обійти профспілки, впроваджуючи ініціативи, як новий посібник, не проходячи через процес переговорів.

Fortune і профспілка були заблоковані в переговорах про контракт з листопада 2019 року. На прес-конференції у вівторок перший заступник голови підрозділу МакКенна Мур сказала, що керівництво сповільнило процес і відмовилося відповідати приблизно на 20 пропозицій.

«Ми призупиняємо нашу працю на 24 години, тому що важливо, щоб керівництво пам’ятало, яка наша цінність, яка наша праця, і щоб ми зробили цю публікацію чудовою», — сказав Мур. «Ми сидимо за столом, а вони повинні слухати».

Представник Fortune не відразу відповів на запит про коментар.

Одне із звинувачень у несправедливій трудовій практиці стверджує, що керівництво Fortune закликало працівників не говорити про підвищення чи зарплату з профспілкою. Аналіз рівності в оплаті праці, проведений профспілкою, показав, що в середньому серед членів жінки роблять 84% того, що роблять чоловіки, а кольорові робітники – 78% того, що роблять білі.

Деякі звинувачення в несправедливій трудовій практиці зосереджені на звинуваченнях у тому, що керівництво брало участь у «прямих відносинах» — зверталося безпосередньо до працівників, а не до їхнього профспілки — і намагалося обійти процес переговорів. Наприклад, профспілка заявила, що Fortune в односторонньому порядку запровадила систему оцінки ефективності, засновану на квотах виробництва та показниках трафіку, що, стверджує профспілка, шкодить створенню гарної журналістики.

«Це розчарувало багатьох людей у ​​підрозділі, і це призвело до зміни цілей, рухомих цілей і речей, які були створені без нашої участі», – сказав фінансовий репортер Рей Машаєхі на прес-конференції. «Я думаю, що це був дійсно цікавий приклад того, як відмова від співпраці з профспілкою з питань на робочому місці може призвести до проблем, які заважають роботі, яку ми прагнемо виконувати».

Fortune також в односторонньому порядку створила комітет DEI, повідомляє профспілка. У листопаді 2019 року профспілка спочатку висунула пропозицію щодо різноманітності, справедливості та включеності, яку, за їхніми словами, було відхилено до протестів Джорджа Флойда. Вони все ще намагаються обговорити цю пропозицію з керівництвом, яке, за їхніми словами, відмовляється дотримуватися «форми контракту, що має право на виконання».

«Нам це говорить… ви хочете, щоб він був гнучким, щоб ви могли відмовитися від нього, коли це не політичне питання, яке має значення для медіа-організацій. У нас не вистачає сміливості наших переконань — це послання», — сказав на прес-конференції секретар підрозділу Сі Мукерджі.

Профспілка Fortune є одним із кількох профспілок, які ведуть переговори щодо свого першого контракту. За останні роки в медіа-індустрії відбувся ряд успішних профспілок. Зараз багато з цих новостворених профспілок працюють над тим, щоб укласти свій перший контракт.

Зазвичай узгодження першого контракту займає більше часу. Служба юридичних новин Law360, наприклад, провела майже два роки за столом переговорів. Мур вказав на контракт Law360 як на контракт, яким підрозділ захоплюється і який він запозичив, хоча підрозділ прагне адаптувати свій власний контракт до своїх потреб.

«Керівництво має діяти так, ніби тут є профспілка, тому що тут є профспілка», – сказав Мур. «Нам потрібно зустрітися як рівноправні партнери, щоб укласти чесний контракт, щоб зробити це місце кращим для всіх».