Опитуваний каже, що він ніколи не робить помилок — тоді одразу втрачає роботу

В тренді

Чоловік, який розповів а інтерв'юер що він не робив помилок, фахівець з професійних консультацій з Запитайте у менеджера .

Анонімний читач, який надіслав свій запит на веб-сайт у, здавалося, чесній спробі оцінити, що не так із його відповіддю на запитання інтерв’юера, поділився своїм особистим анекдотом.

Стаття продовжується під оголошенням

Варто зазначити, що цей самий пост є популярним Reddit , де кілька користувачів веб-сайту назвали абсолютну відсутність у чоловіка самосвідомості, коли справа доходить до його оцінки його здібностей на роботі разом з його оцінкою того, як все відбувалося під час його співбесіди.

Заявник починає свій твір словами: «Мене відмовили в ролі через те, що я не відповів на запитання на співбесіді», водночас згадуючи, що він володіє всіма необхідними навичками, щоб досягти успіху на посаді, на яку він претендував. Шукач навіть заявив, що його «любили» і менеджер з найму, і рекрутер.

Стаття продовжується під оголошенням

Однак проблема виникла під час процесу «останнього раунду співбесід», коли заявник згадує, що йому здалося дивним, що бос боса, якого він називає «великим босом», був присутній, щоб провести з ним співбесіду на посаду: ' У мене був останній раунд співбесід — колега з команди найму, колега з іншої команди, з якою я б тісно співпрацював, директор обох команд (тож мій майбутній внучатий бос, що мені здалося дивним), а потім, нарешті, технічний тест із менеджером з найму, з яким я вже говорив».

Стаття продовжується під оголошенням

Він додав, що, хоча він і не вважав це актуальним питання, він «чоловік, і всі, з ким [він] брав інтерв’ю, були жінками».

Заявник сказав, що всі співбесіди він пройшов без проблем, поки не настав час поговорити з внучатим босом. Оскільки він не розумів, навіщо вона брала у нього інтерв’ю, він запитав її, навіщо вона взагалі прийшла взяти в нього інтерв’ю.

«Я запитав, чому вона брала у мене співбесіду, оскільки це була технічна посада, і вона явно була якимось менеджером середньої ланки. Вона сказала мені, що має технічну освіту (хоча вона працювала в менеджменті 10 років, тому її досвід не був доречним). ), але те, що вона брала співбесіду на такі речі, як комунікабельність, здатність розставляти пріоритети та навички спілкування, мені все одно здалося дивним брати інтерв’ю у начальника мого боса».

Стаття продовжується під оголошенням

Далі він сказав, що питання жінки були нудними, але він «перемагав» їх, поки не дійшов до одного питання, де вона запитала його про найбільшу «помилку», яку він коли-небудь зробив під час роботи, і що він зробив, щоб виправити ситуація. За словами заявника, він сказав, що ніколи раніше не помилявся.

Стаття продовжується під оголошенням

«Я сказав їй, що я професіонал і не роблю помилок, і вона посперечалася зі мною! Вона сказала, що всі роблять помилки, але важливо те, як ти з ними впораєшся і запобігти повторенню такої ж помилки в майбутньому. Я сказав можливо, вона робила помилки як розробник, але оскільки я навчався на цьому, у мене не було таких проблем, і ми продовжили співбесіду».

Однак заявник подумав, що його відповідь, мабуть, була неправильною, оскільки він отримав повідомлення від рекрутера, який повідомив йому, що він не отримав роботу. Збентежений тим, як йому не дали посаду, він запитав рекрутера, чому він програв на концерті.

Стаття продовжується під оголошенням

Їх відповідь? Були «інші кандидати, які були сильнішими». Не задовольнившись цією відповіддю та маючи приховану підозру, що «великий бос» був причиною того, що він не отримав роботу, він запитав рекрутера, чи великий бос був винен.

Стаття продовжується під оголошенням

Відповідь рекрутера була схожою на попередню: «Комісія з найму прийняла рішення найняти іншого».

Заявник все ще не був задоволений цією відповіддю, і він хотів знати, чи було б неправильно з його боку надіслати повідомлення внучковому босу, ​​якого він переслідував у LinkedIn.

«Після відмови я шукав правду в LinkedIn, і вона була розробником у двох лідерах галузі, а потім керівником у третьому. Вона також була пов’язана з кількома відомими людьми рівня С у нашому місті та галузі. Я Я думаю надіслати їй лист на LinkedIn, щоб пояснити, чому її запитання було неправильним, і запитати, чи розглядатиме вона мене на майбутніх посадах у своїй компанії, але моя дружина каже, що це погана ідея, що ви думаєте про те, щоб я спробував пояснити їй лист ?'

Стаття продовжується під оголошенням

The Запитайте у менеджера Експерт не стримався у своїй відповіді заявнику, заявивши, що погана поведінка та комунікативні навички, які вони продемонстрували під час інтерв’ю з кимось, хто був «на кілька рівнів вище» від нього, ймовірно, є показовою ознакою того, наскільки він не помічає, коли йдеться до його загальної взаємодії з іншими в цілому.

Стаття продовжується під оголошенням

За словами експерта з питань кар’єри, претендент на роботу, швидше за все, навіть не уявляв, наскільки погано він працює.

Експерт не тільки рекомендував заявнику утриматися від листування «великому босу» (оскільки це, ймовірно, призвело б до потрапляння його в чорний список на будь-які майбутні роботи в його галузі), але експерт також пояснив, чому відповідь чоловіка була такою жахливою.

Стаття продовжується під оголошенням

«Керувати кимось, хто впевнений, що не робить помилок, — це кошмар, і це абсолютно неприпустимо для наймання, оскільки ви заявляєте, що збираєтеся протистояти зворотному зв’язку та не зможете або не бажаєте вчитися та розвиватися. його власний торпедував би вашу кандидатуру, і це ще до того, як ми навіть потрапимо в сопливість».

Експерт завершив свою відповідь шукачеві невеликою порадою не бути зарозумілим і спробувати почути інших: «Я не впевнений, яким було ваше робоче життя до цього моменту — я припускаю, що ви або ви на початку своєї кар’єри й ще не розумієте, як працює робота, або ви просунулися далі, але не помічали, наскільки недоліки міжособистісних навичок можуть стримувати вас — але це має стати тривожним дзвіночком для того, щоб ставитися до людей презирство та зарозумілість не принесуть бажаних результатів».

Стаття продовжується під оголошенням

На жаль, здавалося, що претендент не дослухався поради менеджера — у своєму наступному повідомленні він розповів, що отримав ще кілька співбесід і що, хоча спочатку він подобався людям, він не отримав роботу. Що призвело його до неминучого висновку, що «грандбос» вніс його в чорний список.

Стаття продовжується під оголошенням

Тож він надіслав повідомлення як великому босу, ​​так і кільком іншим людям у своїй галузі, щоб перевірити, чи вони погано говорять про нього.

«Я дотримувався вашої поради не надсилати внучатому босу пошту в LinkedIn, доки не виявив, що вона, схоже, змусила мене підбити мене в нашій сфері. Незважаючи на численні подання резюме та чудові екрани телефону, я не зміг знайти роботу. Я знаю своє резюме та супровідний лист чудовий (я прислухався до вашої поради), і під час телефонних розмов я завжди дуже подобаюся співрозмовнику, тож очевидно, що вона розповіла про мене всім своїм друзям, і мене обдурюють».

Він продовжив: «Я дійсно написав їй електронний лист на LinkedIn після того, як я зрозумів, що вона зробила, і хоча вона була ввічливою у своїй відповіді, вона відмовилася визнати, що сказала всім моє ім’я. Вона припустила, що це просто «жорсткий ринок праці». і є багато справді кваліфікованих розробників, які шукають роботу... але це здається занадто випадковим, що як тільки вона відмовилася найняти мене, ніхто інший також не захотів мене найняти».

«Я також надіслав повідомлення менеджеру з найму на LinkedIn, щоб попросити її сказати своєму босові, щоб він припинив говорити про мене, але я не отримав відповіді», — додав він, зазначивши: «Я розглядаю можливість надіслати деякі з її зв’язків у LinkedIn на дізнайся, що вона говорить про мене, але я не знаю, чи це принесе користь».