Співробітник скаржиться на те, що пропрацював на роботі 18 місяців і досі не отримує підвищення

В тренді

Кеннет Максвелл (TikTok: @kenmaxborn ) працює в маркетингу і каже, що він присвятив цілих 18 місяців свого часу, щоб бути найкращим працівником, яким він може бути. Можливо, тому йому здалося трохи дивним, що керівництво не звернулося до нього, щоб повідомити, що він отримає підвищення, або принаймні організувало зустріч для обговорення можливого підвищення заслуг.

Стаття продовжується під оголошенням

У своєму першому відео про свої труднощі з бізнесом він каже: «Я працюю в маркетингу. Я працював у цій компанії 18 місяців. Я не отримав коригування вартості життя, підвищення заслуг. Підвищення. Нічого за ці вісімнадцять місяців Я не отримав абсолютно нульових змін у своїй винагороді. У мене немає плану зростання, я поняття не маю, що відбувається. Тому цього тижня у мене є тет-а-тет зі своїм босом, щоб поговорити про те, як це відстій'.

Він продовжив свою критику: «Я знаю, що це не чудовий ринок праці, і ми всі повинні бути такими благословенними та вдячними, що взагалі маємо роботу, але я просто не вірю в те, що я відчуваю, що вам потрібно створити стимул для щоб я залишився, якщо ти хочеш, щоб я продовжував наполегливо працювати та бути щасливим, як тобі потрібно піклуватися про мене».

Стаття продовжується під оголошенням

Потім TikToker пояснив, яку філософію він збирався прийняти на зустрічі, щоб вийти з неї з якимось підвищенням: «Тож мова, яку я збираюся використовувати в цьому віч-на-віч, полягає в тому, що ви не приймаєте нуль відсоткове зростання для наших клієнтів, чому ви просите мене прийняти нульове відсоткове зростання для себе? Я не знаю, як це буде, але я відчув, що це досить потужна мова... не соромтеся її вкрасти».

Стаття продовжується під оголошенням

Отже, як спроба Кеннета отримати собі кращу зарплату спрацювала для нього? Що ж, він із вдячністю завантажив наступне відео, де поділився всіма дрібницями щодо того, що сталося, коли він зустрівся зі своїм керівником, щоб обговорити своє потенційне підвищення.

Стаття продовжується під оголошенням

У своєму кліпі він сказав: «Сьогодні у мене не було розмови, і я це сформулював так: «Ви знаєте, дивіться, ви знаєте, що я справді перевершив ваші очікування, виходячи за межі свого часу тут, я просто хочу зрозуміти, що ...чому мене ще не підвищили заслуги чи навіть не поговорили про це».

Далі Кеннет сказав, що після розмови зі своїм керівником він залишився з дуже «спасибі» ставленням до компанії. Це тому, що його керівник хотів провести будь-які дискусії щодо підвищення зарплати/заслуг до березня 2024 року, і компанія не обов’язково дотримується якихось особливих вказівок, коли мова йде про стандартизацію підвищення.

Стаття продовжується під оголошенням

За словами TikToker, його менеджер повідомив йому, що поточні «бізнес-потреби» та «клімат» на робочому місці означають, що будь-які обговорення, що стосуються підвищення зарплати, просто не є пріоритетом... через що він відчуває, що він зараз працює. теж не був пріоритетом.

Стаття продовжується під оголошенням

Він сказав, що, незважаючи на те, що його спроба не спрацювала з його менеджером у цій компанії, щоб отримати йому підвищення, він усе ще вважає, що мова була «потужною» і що вона «резонувала» з багатьма людьми на платформі не просто так. .

Стаття продовжується під оголошенням

Коментатори, які бачили його відео, погодилися з очікуванням Кеннета щодо певного підвищення зарплати та вважали, що для нього було б більш ніж справедливо очікувати принаймні розмови про підвищення заслуг, особливо тому, що він був там 18 місяців і вбивав це. .

«Я не думаю, що очікувати додаткової компенсації через 18 місяців взагалі нереалістично», — написав один із людей.

Інший написав: «Після 1 року нормально отримувати певне підвищення. Я не отримую коментарів ненависті».

Стаття продовжується під оголошенням

Хтось інший сказав, що після того, як його менеджер відреагував на його прохання про підвищення зарплати, він тепер міг, не відчуваючи провини, виконувати той обсяг роботи та докладати зусиль, що дорівнює тому, що він заробляє: «Тепер ти знаєш, що ти можуть відступити та виконувати роботу на тому рівні, за який вони готові вам компенсувати, не відчуваючи провини. Успіхів у пошуку роботи', - написали вони.

Стаття продовжується під оголошенням

Хтось інший сказав, що це стало причиною помітного падіння якості товарів і послуг американських компаній протягом багатьох років: «Те, як утримання працівників, здається, настільки знецінюється, відповідає якості всього, що знижується»

Що ти думаєш? Чи 18 місяців занадто мало для працівника, щоб очікувати або навіть вимагати підвищення зарплати? Або ви вірите, що Кеннет був зовсім не з власної кишені, і це було дуже погано з боку компанії навіть не згадати чи не запропонувати можливість майбутнього підвищення заслуг після того, як він зробив таку хорошу роботу для них протягом 18 місяців ?