Як 13 місцевих видавців новин відреагували на демонстрації Black Lives Matter

Ось що роблять місцеві незалежні видавці у своїх спільнотах

Гігантський знак «BLACK LIVES MATTER» намальований помаранчевим кольором на Фултон-стріт у понеділок, 15 червня 2020 року, у районі Бруклін, Нью-Йорк. (AP Photo/John Minchillo)

Цей твір спочатку був опублікований на Середній від LION Publishers. Його переопубліковано з дозволу. Ви можете дізнатися більше про LION Publishers тут , і поки ви там, підпишіться на їх інформаційний бюлетень.

Як асоціація, наша основна роль у Видавництво LION полягає у підтримці наших членів у створенні фінансово стійких, незалежних новинних компаній. Ми віримо, що в основі успішного новинного бізнесу лежить слухання та обслуговування вашої спільноти читачів — особливо тих, чиї голоси часто недостатньо представлені в масових розмовах.

У LION ми віримо, що життя чорношкірих має значення — ось як деякі з наших учасників роблять кроки, щоб показати, що вони теж мають значення.

Цього тижня ми виділяємо 13 членів LION, які знайшли час, щоб вислухати та підняти ці голоси у своїх спільнотах, або які критично подумали про свою роль у забезпеченні створення ЗМІ більш різноманітними голосами. Ми вибрали приклади, які виходять за рамки звітності про те, що відбувається, і пропонують більше контексту та аналізу чи самоаналізу внутрішніх практик публікації. Усі ці приклади можна відтворити або адаптувати для інших інформаційних організацій, і ми сподіваємося, що вони надихнуть вашу роботу.

1. Поділіться демографічними даними про свою редакцію та організацію.

CalMatters поділилися розбивку демографії їх персоналу за статтю та расою, а також запропонував аналіз рівності заробітної плати в організації та їх практики найму. Генеральний директор Ніл Чейз, який є білою людиною, пише: «Найочевидніший виклик у CalMatters — це в моєму дзеркалі. Топ-менеджери організації білі». Він додає, що журналісти організації формують комітети, щоб «подивитися на різноманітність наших джерел, на те, як ми використовуємо слова, фрази та ярлики, а також на наш процес найму».

2. Додайте антирасизм до своїх організаційних цінностей.

Про це заявила генеральний директор Chalkbeat Елізабет Грін додали антирасизм до своїх основних цінностей , які «керують нашою роботою та керують нашою командою». Вона твітнув , «Як писав професор Ібрам X. Кенді, недостатньо бути «не расистом». Ми повинні бути антирасистами. Думка про те, що протистояти расизму шляхом додавання рядка на веб-сторінку може бути гідною новини або навіть сміливим, є ганебним коментарем. Але я вірю (і сподіваюся), що ми можемо робити свою роботу краще, роблячи наші цінності прозорими та зрозумілими».

3. Будьте прозорими щодо процесу звітності.

Келсі Райан, видавець The Beacon (і менеджер з комунікацій/членства LION), та її команда організували живий чат який відповідав на запитання читачів, щоб «поглянути зсередини на рішення, які наша редакція приймає в режимі реального часу щодо висвітлення протестів навколо жорстокості поліції». Команда також поділилися зі своїми читачами що вони брали участь у вебінарі з трьох частин, присвяченому різноманітності, справедливості та включенню, щоб формалізувати «заявлену місію організації щодо різноманітності, справедливості та включеності».

1. Розкажіть своїм читачам *чому* це відбувається.

Видавець Мухтар Ібрагім залишив роботу репортера в Minneapolis Star Tribune на початку 2019 року, щоб запустити Sahan Journal, видання, яке висвітлює громади іммігрантів штату. На початку цього місяця CNN взяв інтерв'ю Мухтар, чия публікація висвітлювала аспекти, які національні ЗМІ упустили. «Ви бачите, як молоді люди дуже розчаровані, і дивуєтесь чому. Чому всі розчаровані? Чому вони ненавидять поліцію? Чому лайка на адресу поліції? Що спричиняє це? Мені завжди більше цікаво дізнатися про це, ніж просто висвітлювати останні події». Приклад? Це історія про те, чому молоді сомалійці Міннесоти протестують.

2. Допоможіть своїй аудиторії, яка, можливо, не розуміє Black Lives Matter, зрозуміти, як расова справедливість застосовується до їхнього життя.

Проект Q Atlanta призначений для «геїв, лесбіянок, біксексуалів, трансгендерів і всіх тих, хто становить наше дивне село», згідно з їхніми словами. про сторінку . Приймав засновник Метт Хенні віртуальна розмова в прямому ефірі про те, як два закони, введені в 2019 році, можуть допомогти подолати жорстокість поліції та злочини на ґрунті ненависті, і « як расова справедливість є проблемою ЛГБТК ».

3. Розглянути можливість захисту особи активістів, демонстрантів.

«Зрозумійте, як поліція використовує висвітлення новин для спостереження за чорношкірими громадами. Не дозволяйте поліції використовувати вас чи ваше прикриття для виконання своєї роботи». Це від а гід про висвітлення протестів Комітету репортерів за свободу преси та расову рівноправність у журналістиці Фонду Borealis Philanthropy. Венді К. Томас із MLK50: Justice Through Journalism сказала, що вона застосувала ці принципи до «нашого нещодавнього покриття тренінгу з громадянської непокори, в якому взяли участь понад 350 осіб. Хоча ми знаємо імена людей, з якими ми спілкувалися, якщо учасникам було незручно використовувати своє ім’я повністю або показувати все своє обличчя, ми захищали їх ідентичність». Венді також поділилася власним досвідом за наглядом Департаменту поліції Мемфіса.

1. Створити редакційну колегію спільноти.

Видавець Long Beach Post Девід Соммерс створив редакційну раду спільноти у відповідь на що він каже це його неспроможність «створити команду лідерів і журналістський корпус, які повністю відображають різноманітність спільноти, яку ми висвітлюємо». Щоб досягти цієї мети, він сформував редакційну раду з семи осіб, до складу якої входитимуть представники його організації, хоча члени громади займатимуть основну більшість. Він пише: «Членів ради будуть вітати та заохочувати до написання колонок з думками протягом року з питань і тем, у яких вони мають особистий інтерес, досвід чи знання». Девід сказав, що наразі отримав майже 90 заявок і пропонує членам редакційної ради стипендії.

2. Сприяти розмовам, щоб розвинути емпатію.

Коли до Richland Source звернулася перукарня, яка належить темношкірому, вона співпрацювала з власником магазину та іншими партнерами, щоб запустити «Shop Talk», серію розмов, присвячену расі та примиренню в їхній громаді в Огайо. The перша зустріч відбувся 31 травня в перукарні з групою людей, серед яких «міські службовці, заступник шерифа, пастори, власники малого бізнесу, випускник середньої школи 2020 року та студентка університету», які були «чорно-білими, молодими та старий». Видавець Джей Оллред (який входить до ради директорів LION) провів цю першу зустріч, використовуючи систему «22 питання, які «ускладнюють розповідь»». гід створений Амандою Ріплі для Solutions Journalism Network. Вони вели другу розмову минулого тижня і планую продовжити серію.

3. Запитайте про досвід ваших читачів із расою.

Минулого літа LAist закликав читачів розповідати про расу та у відповідь опублікував читацькі есе. Вони нещодавно знову підняли свій виклик кажучи: «Наше завдання — не втрачати на цьому увагу. Ми просимо вашої допомоги, як приєднатися до розмови, так і покласти на нас відповідальність за її продовження». Вони хочуть продовжувати публікувати розповіді читачів про те, як раса та етнічна приналежність формують їхнє життя, «щоб ми всі могли продовжувати говорити. Тому що ми повинні».

1. Опублікуйте способи допомоги місцевій чорній громаді або брати участь у демонстраціях.

Berkeleyside опублікував два корисні посібники, один з яких присвячений « 5 речей, які ви можете зробити, щоб підтримати чорну спільноту ” та ще один оновлений список Black Lives Matter демонстрації .

2. Відстежуйте, як впливові компанії чи люди реагують на демонстрації Black Lives Matter, і чи вкладають вони свої гроші куди говорять.

Команда The Plug, якою керує засновник і видавець Шеррел Дорсі, відстежується понад 190 технологічних компаній про те, чи вони «говорили про расову несправедливість» у відповідь на демонстрації Black Lives Matter, і як це співвідноситься з їхнім загальним відсотком чорношкірих працівників. Мета? Щоб оцінити «внутрішні зобов’язання компаній щодо підтримки чорношкірих працівників», сказав Шеррелл. (P.S. Якщо ви є учасником LION, не забудьте Відповісти на урок ЛЕВА Шеррелла 25 червня, у якому буде акцентовано увагу на передовому досвіді щодо різноманітності, справедливості та включеності.)

3. Поділіться антирасистськими ресурсами.

The Devil Strip опублікувала цю сторінку антирасистські ресурси , посилання, яке легко знайти на його домашній сторінці, у відповідь на запитання кількох читачів, що вони можуть зробити, щоб «допомогти здійснити зміни та підтримати наших чорношкірих сусідів». Їхня відповідь? «Одним із найважливіших дій, які можуть зробити нечорні люди, є навчання щодо системного расизму та привілеїв». Крім того, головний редактор Scalawag Лаві Купер опублікував цей посібник, « Розрахунок з перевагою білих : П’ять основ для білих людей», яка пропонує історичний контекст та додаткові ресурси.

Якщо будь-який із цих прикладів змусив вас поставити під сумнів необхідність журналістської об’єктивності, ми радимо вам перевірити цього вебінару 24 червня ведучий Льюїс Рейвен Уоллес з Натисніть Увімкнути і Вид звідкись , який заглибиться «в історію« об’єктивності »журналістики та як вона була використана проти маргіналізованих і пригноблених людей».

Аніка Ананд — програмний директор LION Publishers. Чи є інші приклади, які LION повинен додати до списку? Надішліть їй електронний лист anika@lionpublishers.com щоб вона знала.