Звільнення потрапили в The Wall Street Journal

Редакція Wall Street Journal. Фото Яна Кеннеді через Flickr.

Рекордна американська бізнес-газета сьогодні скорочує свій штат, щоб упорядкувати свою редакцію під час спаду друкованої реклами в усій галузі.

На рубашці є розділ The Journal’s Greater New York, який згортається до ширшого висвітлення Нью-Йорка.

Співробітники відділу Великого Нью-Йорка були повідомлені про звільнення в повідомленні головного редактора Wall Street Journal Джеррі Бейкера, згідно з запискою Незалежної асоціації працівників видавців, профспілки, яка представляє працівників Wall Street Journal. Потім їх викликали на зустріч з керівниками відділів.

Згідно з запискою, дев’ятнадцять представників профспілки працівників відділу Великого Нью-Йорка можуть втратити роботу. Поки що невідомо, кого візьмуть на роботу — Politico звіти що співробітникам буде запропоновано повторно подати заявку на одну з 16 відкритих посад.

Профспілка планує оскаржити скорочення, згідно з запискою:

Профспілка проведе повне розслідування, як тільки керівництво надасть копії повідомлень про звільнення до офісу IAPE. Якщо існує будь-яка ймовірність того, що звільнення можуть бути оскаржені в процесі розгляду скарг та арбітражу, скарги будуть подані негайно.

Тим часом The Wall Street Journal також проходить програму добровільного викупу. Наразі пропозиції про викуп прийняли щонайменше 48 співробітників. Керівництво журналу не повідомляє публічно, наскільки маленькою стане редакція, хоча Бейкер назвав програму викупу «значною».

The Wall Street Journal не самотній у звільненні персоналу, подібні кроки вживають такі компанії, як The New York Times і Gannett.

Для The Journal скорочення зарплати – це спроба змінити розмір газети на тлі похмурих фінансових новин. Єдине джерело сказав Politico у вівторок що газета, що належить News Corp., була приблизно на 30 відсотків від її бюджету.

Ось повна записка профспілки:

Після повідомлення для співробітників головного редактора WSJ Джеррі Бейкера, представники Dow Jones підтвердили IAPE, що звільнення розпочнуться сьогодні в Wall Street Journal, починаючи з співробітників у розділі Greater New York.

У своїй записці пан Бейкер оголосив: «Більшого висвітлення Нью-Йорка буде зменшено, а також перейде в основний розділ газети в регіоні Нью-Йорка». Невдовзі після цього співробітників GNY викликали на зустріч з керівниками відділів.

Якщо всі посади GNY будуть ліквідовані, цей перший крок Dow Jones призведе до того, що 19 співробітників, представлених IAPE, втратять роботу через звільнення. Сьогодні планується зустріч інших відділів з керівництвом та кадрами.

Один менеджер уже сказав співробітникам GNY: «У контракті профспілки зазначено, що ми робимо це таким чином… Ми закриваємо групу та розміщуємо вакансії».

Ми не згодні.

Профспілка проведе повне розслідування, як тільки керівництво надасть копії повідомлень про звільнення до офісу IAPE. Якщо існує будь-яка ймовірність того, що звільнення можуть бути оскаржені в процесі розгляду скарг та арбітражу, скарги будуть подані негайно.

Сьогоднішня записка від містера Бейкера слідує за його оголошенням 21 жовтня про плани запропонувати викуп співробітникам новин WSJ.

За словами представників Dow Jones, 48 ​​запитів співробітників, які представляє IAPE, про викуп були прийняті. Невідомо, чи хтось із співробітників просив викупи, але їм було відмовлено, чи скільки співробітників, які не є членами профспілки, піде в результаті цих викупів.

Тим часом профспілковий комітет із переговорів продовжував зустрічатися з посадовими особами Компанії, намагаючись домовитися про новий контракт. Обидві сторони знову зустрілися вчора в Південному Брансвіку.

Післяобідня сесія розпочалася з неофіційних зауважень, оскільки кожна сторона намагалася знайти шляхи подолання розривів між відповідними пропозиціями щодо контрактів. Повернувшись до запису, представники IAPE представили 13-й пакет пропозицій Союзу, зустрічаючись з Dow Jones з підвищенням заробітної плати на 2% протягом кожного року дії угоди та приймаючи попередню пропозицію Dow Jones щодо варіанту дострокового розірвання після кожного року дії контракту.

IAPE також запропонувала одноразову премію в розмірі 1000 доларів, що виплачується всім співробітникам, представленим профспілкою, після ратифікації контракту, а також зобов’язання Dow Jones і IAPE працювати разом над «додатковою формою заохочувальної компенсації» на основі контрольних показників Компанії.

Dow Jones відповів пропозицією щодо заробітної плати – подібно до пропозиції від 18 жовтня – але з посиланням на витрати на охорону здоров’я.

Для співробітників у Сполучених Штатах компанія запропонувала повне продовження 2016 року охоплення медичними послугами до 2017 року – без збільшення премій або збільшення витрат у будь-якому компоненті поточних планів. Для співробітників у Канаді остання пропозиція передбачає прийняття нового запропонованого покриття, але без премій на 2017 рік.

Чистим результатом було б «справжнє» підвищення заробітної плати на 2% для всіх співробітників, представлених профспілкою, але під час попередніх обговорень щодо охорони здоров'я компанія вказала, що планує лише збільшити премії для персоналу США за страхування співробітників + дружина та співробітник + сім'я, і охоплення CDHP співробітників + сім'ї.

Профспілка запитала у Dow Jones додаткову інформацію про охорону здоров’я, щоб визначити кількість працівників, які отримають користь від цієї пропозиції.

Планується, що представники Dow Jones і IAPE повернуться за стіл переговорів у п'ятницю вранці.