Tribune Publishing впроваджує «широкі відпустки» на додаток до скорочення зарплати з початку квітня

Більшість співробітників, які не є профспілками, які заробляють від 40 000 до 67 000 доларів США на рік, протягом наступних трьох місяців мають пройти три тижні відпустки.

Tribune Publishing вимагає від більшості співробітників, які не є профспілками, які заробляють від 40 000 до 67 000 доларів США на рік, взяти три тижні відпустки протягом наступних трьох місяців.

Акція, оголошена в листі до персоналу генеральним директором Террі Хіменесом, відбувається лише через два тижні після того, як він оголосив постійне зниження зарплати на 2-10% для високооплачуваних працівників.

В обох листах Хіменес заохочує до цього співробітників, які хотіли б залишити компанію з вихідною. Також він каже, що найближчим часом буде визначено подібне зниження оплати праці чи відпустки для членів профспілок.

В останньому листі Хіменеса йдеться, що відпустки можуть бути продовжені для тих, хто постраждав, або накладено на інших працівників, залежно від того, чи почне покращуватися бізнес у другій половині року.

Окрім флагманської Chicago Tribune, компанія видає The Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel of Fort Lauderdale та ще півдюжини назв.

Далі йдуть відпустки шаблон, встановлений Ганнеттом наприкінці березня і відтоді його підхопили більшість мереж — збереження пільг для здоров’я для тих, кого звільняють, і утримання персоналу, який вирішив залишитися, коли економіка відновиться.

Зараз є великі мережі та багато незалежних газет відповів скороченням зарплат і звільненнями оскільки платна друкована реклама зазнала краху через коронавірус. Виняток становить Херст , яка заявила, що не буде робити ні того, ні іншого, і присудила невелику премію за додаткову роботу, необхідну для опублікування розширених місцевих звітів.

Зараз Alden Global Capital володіє приблизно третиною акцій Tribune і, схоже, веде драконівські скорочення. На початку цього року Хіменес змінив генерального директора Тіма Найта. Редактор/видавець і керуючий редактор Chicago Tribune також пішли.

Нижче наведено текст листа Хіменеса:

Дорогі колеги,

COVID-19 продовжує мати безпрецедентний вплив на нашу економіку, нашу галузь і наш бізнес. Незважаючи на те, що наша журналістика активно займається нашою журналістикою, вплив на рекламу був глибоким. Накази щодо перебування вдома в штаті були розширені за межі початкових державних замовлень, і, як наслідок, нам потрібно буде вжити додаткових заходів для забезпечення фінансової стабільності компанії.

Тому ми впроваджуємо широкі відпустки для працівників, яким виплачується річна базова зарплата від 40 000 до 67 000 доларів США. Більшість працівників, яких торкнулося нещодавно оголошеного постійного зниження заробітної плати, не підлягають відпустці, але можуть бути винятки залежно від умов бізнесу. Тимчасова відпустка триватиме три тижні для більшості посад і буде прийматися з кроком в один тиждень у період з травня по липень 2020 року. Ми також можемо ввести додаткові відпустки або продовжити термін для посад, на які непропорційно вплинуло сповільнення робочої активності. викликані пандемією. Ваш менеджер повідомить вас про дати відповідно до потреб бізнесу. Зверніть увагу, що працівники не повинні виконувати будь-яку роботу від імені компанії, коли вони перебувають у відпустці. Співробітники, які постраждали від відпустки, отримають сповіщення найближчими днями.

Крім того, працівники матимуть можливість подати заяву про звільнення з компанії та отримати вихідну допомогу замість відпустки. Розрахунок вихідної допомоги викладено в довіднику працівника. Співробітники мають до п’ятниці, 1 травня 2020 р., вирішити, чи хочуть вони погодитися на відпустку чи подати заяву на звільнення з компанії та отримання вихідної допомоги. Для співробітників, які вирішили залишити компанію, останнім днем ​​у компанії буде п’ятниця, 8 травня.

За цих обставин ви можете мати право на допомогу по безробіттю залежно від штату, в якому ви проживаєте. Будь ласка, зв’яжіться з місцевим відділом з питань безробіття, щоб отримати інформацію про право на отримання допомоги по безробіттю. Крім того, ви можете мати право на розширену допомогу по безробіттю відповідно до Закону CARES. Персональне сповіщення, яке ви отримаєте від компанії, можна надіслати до місцевого відділу з питань безробіття як підтвердження вашого статусу зайнятості.

Протягом періоду, коли ви перебуваєте у відпустці, ваше здоров’я та соціальна допомога буде продовжуватися. Якщо у вас виникли запитання щодо переваг, напишіть на адресу benefits@tribpub.com або зверніться до місцевого HR-партнера.

Ці заходи поширюються на всіх працівників, які не об’єднані в профспілки. Ми також активно прагнемо заощаджувати витрати в рамках нашої профспілки, запроваджуючи заходи, які вплинуть як на працівників, на яких діють колективні договори, так і на працівників, які не діють.

Ми розуміємо, що це вплине на вас і вашу родину. Будь ласка, подбайте про себе і знайте, що ви можете звернутися до Програми допомоги співробітникам за номером (866) 695-6327, яку Tribune Publishing пропонує всім співробітникам безкоштовно. Це конфіденційна послуга для вас і членів вашої родини.

Ми цінуємо ваші зусилля щодо подолання цієї пандемії для покращення наших громад. Наші журналісти продовжують висвітлювати цю кризу та допомагають нашим громадам зрозуміти їхні нові норми. Наші відділи продажів постійно зв’язуються з нашими рекламодавцями, щоб допомогти їм обслуговувати своїх клієнтів, а наші відділи преси, упаковки та розповсюдження забезпечують надходження цих повідомлень до наших читачів. Ми продовжуватимемо намагатися знайти відповіді для нашої аудиторії та рішення для наших клієнтів протягом цієї кризи як відповідальний партнер у наших громадах.

Будь ласка, бережіть себе.

Рік Едмондс — аналітик медіа-бізнесу Пойнтера. З ним можна зв’язатися електронною поштою.