Віддалений працівник запускає 'перевірки чату', феномен, який зводить з розуму тих, хто працює з дому

В тренді

Добре відомий Феномен віддаленої роботи зводить співробітників з розуму : перевірки чату. І TikToker Koffee Hill ( @koffee_hill ) нещодавно стало вірусним, розповідаючи про те, наскільки вона надто завзята управління робочим місцем Команда використовує їх, щоб гарантувати, що їхні працівники справді перебувають за комп’ютерами.

Стаття продовжується під оголошенням

Якщо вам цікаво, що таке перевірка в чаті, але ви вмієте виявляти підказки контексту, то ви, ймовірно, можете припустити її визначення. Це коли керівництво використовує обраний клієнт обміну повідомленнями вашої компанії, щоб перевірити, чи активно працюють співробітники.

У своєму відео, яке зібрало понад 190 000 переглядів у широко використовуваній соцмережі, Коффі заявила, що вона отримала дві послідовні перевірки в чаті з інтервалом у хвилину. Більше того, за її словами, той самий член команди надсилав працівникам перевірки чату, але в різних групових чатах.

Стаття продовжується під оголошенням

Те, що почалося як онлайн-сесія протидії, перетворилося на обговорення мікроменеджменту в розділі коментарів на TikTok від Koffee. Кілька людей обговорювали, наскільки розчаровує та неефективний стиль управління таким недовірливим підходом перевірки співробітників.

Стаття продовжується під оголошенням

«Всі... дозвольте мені показати вам, про що я говорю», — каже Коффі у верхній частині свого TikTok. «Щоб ви всі могли зрозуміти, що я маю на увазі, коли кажу про перевірку чату». TikToker широко розширює очі та бере пальці в лапки, щоб показати, що вона, мабуть, не дуже задоволена перевіркою чату.

TikToker продовжив після того, як на екрані з’явився скріншот із перевіркою чату: «Ці перевірки чату проводилися з інтервалом у хвилину. У двох різних групах чату Teams. І ми повинні були підтвердити обидві з них однією особою. Протягом хвилини від кожної інше».

Стаття продовжується під оголошенням

Коффі продовжила критикувати цю практику у своєму відео.

«Ви всі, я не можу це вигадати. Якби ви цього не бачили, ви б не повірили. Або, можливо, ви б зрозуміли, що це мікроменеджмент у своїй найкращій формі. Але це божевільна робота, божевільна робота, божевільна!' — каже вона в кінці кліпу, закриваючи його.

Стаття продовжується під оголошенням

Мільярдер Ілон Маск, який ввів електромобілі в мейнстрім і створив всесвітньо популярний автомобільний бренд із двигунами Tesla, фактично виступив проти мікроуправління.

Хоча власника X критикували за те, що він був однією з перших великих компаній, яка вимагала від своїх співробітників повернутися в офіс після припинення роботи через COVID-19, він не є прихильником надмірної аналітики щодо працівників.

Фортуна має совок, заявивши, що Маск справді офіційно заявив, що увага до деталей є важливою при розробці ідеальних продуктів. Однак він також заявив, що 'найкращі працівники насправді потребують мало керівництва'.

Загалом, якщо працівник виробляє та виконує свою роботу, то не принижуйте роботу будучи їхнім електричним оком .

Стаття продовжується під оголошенням

Крім того, сайт працевлаштування Міст талантів написав статтю про підводні камені мікроуправління. Загальноохоплюючий настрій, висловлений сайтом, полягає в тому, що такий підхід до нагляду за працівниками зрештою деморалізує, що може серйозно вплинути на ефективність роботи.

Стаття продовжується під оголошенням

Головним серед них є «незалученість», яка, за словами статті, перетворюється на апатичний підхід до роботи. Отже, працівники просто переходять на «автопілот», коли справа доходить до їхніх завдань, оскільки вони знають, що мікроменеджер збирається окреслити, як має виглядати кожна частина їх роботи.

Звичайно, мікроменеджмент стосується не лише окремих робочих завдань, а й підтвердження робочого процесу. Згідно з словами, необхідність постійно шукати схвалення вищого керівництва є «повільною, неухильною смертю» для творчості Міст талантів .

Сума всіх цих частин, каже стаття, зрештою завершиться повстанням.

Стаття продовжується під оголошенням

Оскільки постійне мікроменеджмент впливає на настрої працівників, у статті йдеться, що це часто може призвести до культури виснаження. Ненатхненні працівники будуть відчувати себе менш змушеними «працювати понаднормово, коли це необхідно», і «посередність може стати нормою».

Стаття продовжується під оголошенням

TikTokers також розділили огиду Koffee до мікроменеджменту. Один написав: «Схоже, у керівника недостатньо роботи, і вони винні в тому, що не працюють!»

У той час як хтось інший сказав, що вони, ймовірно, пропустять ці «перевірки в чаті» не тому, що вони не виконують доручень у призначений для них робочий час. Але радше тому, що вони були надто захоплені своєю роботою, щоб їх помітити. «Насправді я був би надто зайнятий роботою, щоб визнати це».

Стаття продовжується під оголошенням

Якщо ви віддалений працівник, який пройшов «перевірки в чаті» — що ви про них думаєте? Чи не заважають вони вашій повсякденній роботі? Або така наполеглива перевірка викликає у вас відчуття, ніби вас несправедливо контролюють?

Або ви вважаєте, що це просто пов’язано з територією? Зрештою, були проведені дослідження, які показують великий відсоток працівників, які працюють вдома, симулювали свою активність у клієнтах обміну повідомленнями на своїй роботі.