Дізнайтеся Сумісність За Знаком Зодіаку
Жінку звільнили після несвідомої лайки на адресу власника компанії поза роботою — «представництво є ключовим»
В тренді
Власник компанії звернувся до TikTok, щоб запитати, чи варто йому звільнити працівника, який несвідомо лаявся на нього поза роботою.
Сам себе назвав 'молодим спеціалістом' TikToker на ім'я Док, який розміщує під ручкою @thelife2932 , поставив запитання іншим користувачам платформи про досвід, який він мав зі співробітником поза роботою. Зустріч була настільки поганою, що він хотів негайно звільнити жінку.
Стаття продовжується під оголошеннямВласник, Док, пояснив, що жінка була голосною та лаялася під час телефонної розмови.
Док уточнив, що він є віце-президентом відповідної компанії, і він бачив співробітницю з бейджом компанії. За словами OP, поведінка працівниці не представляла компанію належним чином, оскільки вона голосно розмовляла по телефону та вилаяла бурю.
Жінка не сприйняла пропозицію Дока стежити за мовою та зняти робочий бейдж.
Док каже, що він попросив співробітницю звернути увагу на свою мову або зняти бейдж зі свого одягу, і співробітниця відповіла йому, сказавши йому: «Б--- геть». Його першочерговим бажанням було звільнити жінку, але він хотів знати, що інші TikTokers думають про ситуацію.
Стаття продовжується під оголошенням'У мене є швидке запитання...'
Доктор каже у відео: «Все, я дуже втомився, але у мене є швидке запитання. Я біжу в продуктовий магазин, щоб взяти щось на вечерю, і там поруч зі мною стоїть молода дівчина. І молодий у жінки є робочий бейдж компанії, в якій я є віце-президентом [sic]. Вона розмовляє по телефону, вона каже «Через це» і «Б це» і дуже голосно та недоречно».
Стаття продовжується під оголошенням«Репрезентація є ключовою, і ви ніколи не знаєте, хто ви поруч».
TikToker продовжив: «Тож я ласкаво кажу їй, можливо, їй варто продовжити розмову наодинці або принаймні видалити свій робочий бейдж, тому що представництво є ключовим, і ти ніколи не знаєш, хто ти поруч. Вона повертається і каже мені « ф--- о--.' Тож моє запитання таке: чи наступного тижня я викликаю її та її керівника до свого офісу, тому що я був незнайомцем, і вона мене не знає, щоб сказати, звідки я…?'
Стаття продовжується під оголошеннямПотім він запитав підписників, чи варто йому звільнити жінку через інцидент чи дати їй другий шанс.
Потім він запропонував кілька інших можливих відповідей: «...або я просто відпускаю це чи я просто відпускаю її? Я...дуже прямолінійний. Є навчання. Є посібники. Виконуйте свою роботу, представляйте нас добре, у нас ніколи не буде проблем. Я не знаю. Старий я просто казав: «Побачимося пізніше», новий я начебто «Я не знаю». Що ви думаєте?»
Стаття продовжується під оголошеннямУ людей були неоднозначні думки, деякі припускали, що її поведінка поза роботою не хвилює Дока.
Люди по-різному відгукнулися на кліп. Деякі казали, що він повинен залишити жінку в спокої і що її поведінка поза роботою не стосується Дока.
Стаття продовжується під оголошеннямІнші казали, що він, мабуть, повинен її негайно звільнити.
Дехто зазначав, що він, ймовірно, повинен її звільнити негайно, але багато хто казав, що цей інцидент краще використати як момент для навчання молодої жінки, і що зустріч з нею зрештою допоможе йому вирішити, як впоратися з ситуацією.
Стаття продовжується під оголошеннямБагато хто вважав, що її поведінка на зустрічі буде ключовою.
Загалом люди думали, що якщо вона позитивно відреагує на зустріч і, здається, зрозуміє, звідки прийшов Док, він дізнається все, що йому потрібно знати про особистість жінки, а отже, і про її потенціал на роботі.
Стаття продовжується під оголошеннямДехто назвав це «моментом, який можна навчати».
«Це, безперечно, момент, який можна навчити», — написав один із коментаторів.
Стаття продовжується під оголошеннямДля тих, хто сидить на краєчку своїх місць, Doc надав оновлення.
У наступному відео TikTok Док розповів, що зрештою вирішив обговорити інцидент із співробітницею та її керівником. Він призначив зустріч, але співробітниця вирішила не йти, оскільки вважала це «вартим її часу».
Її керівник зрештою вирішив звільнити її після цієї взаємодії.
Стаття продовжується під оголошеннямЩо ти думаєш?
Що ти думаєш? Чи сприймав Док початкову ситуацію в продуктовому магазині надто серйозно і, отже, винен у ситуації? Або, на вашу думку, він мав рацію, ставлячись до її поведінки поза роботою, оскільки вона носила значок із назвою компанії?