Компенсація Знаку Зодіаку
Субстанційність С Знаменитості

Дізнайтеся Сумісність За Знаком Зодіаку

Гра з оплатою генерального директора газетної компанії — головою я виграю, хвостом я виграю

Бізнес І Робота

Виплати на мільйон доларів, звичайні для керівників новин, незважаючи на звільнення, скорочення та застійні зарплати на місцях

Shutterstock.

У 2018 року у Ганнетта і МакКлатчі не було особливо хороших фінансових років — доходи впали, а ціни на акції знизилися.

Попри це, зарплата чоловіків, які керують двома компаніями, залишалася достатньою — 5 257 224 долари для Боба Дікі в Gannett і 2 877 450 доларів для Крейга Формана в McClatchy.

Жодне не входить у непристойний діапазон, який викликав спадкоємець Disney висловив жаль з приводу виплати генерального директора Боба Айгера в 65 мільйонів доларів. Тим не менш, нагороди відображають корпоративну практику компенсації, яка в кращому випадку є дивною. Або, можна сказати, обурливий у порівнянні зі звільненнями та нестабільною оплатою рядового персоналу в редакції.

Зарплати обох чоловіків у 2018 році включали бонуси за продуктивність за виконання поставленого списку завдань — 1 мільйон доларів у випадку Формана — наприклад, краще вимірювати продуктивність або прискорити перехід на цифрові новини.

Я запитав експерт з корпоративного управління Чарльз Елсон , давній академічний критик винагороди генерального директора, як визначається оплата в менших державних компаніях, подібних до цих. Він сказав, що це просто, але не в хорошому сенсі.

«Це все про групи однолітків», — сказав Елсон, який керує навчальним центром в Університеті Делавера. Консультанти та комітет з компенсацій ради спочатку складають список з десятка порівнянних компаній і того, що роблять їхні генеральні директори. «Тоді вони платять власному генеральному директору 50 відсотків від цієї цифри або більше».

Причина полягає в тому, що середня або краща заробітна плата має важливе значення для залучення та утримання талантів у корпоративному пакеті. Елсон це не купує. Лише дуже рідко генеральний директор переходить на подібну роботу в подібній компанії, сказав він.

Таким чином, по суті, система для генеральних директорів — «виграю головою, виграю хвостом». І це самовідновлюється.

Інформація про зарплати генерального директора міститься в необхідних документах Комісії з цінних паперів та бірж для публічних компаній. Вони подаються в березні або квітні і прив’язані до щорічних зборів, які зазвичай проводяться в травні. Оплата деяких інших топ-менеджерів також включена.

Для п’яти інших публічних газетних компаній (приватні мережі, такі як Hearst або Advance, не потребують подавати заявки), загальна зарплата генерального директора за 2018 рік становила:

  • Марк Томпсон з The New York Times Co.: $ 6,138,483 . Поодинока серед компаній, Times пройшла в рік сильного зростання доходів і зростання цін на акції. Операційний директор Мередіт Копіт Левієн отримала 150 відсотків цільової премії, встановленої на початку 2018 року, оскільки доходи перевищили цілі. Їй заплатили 3 068 979 доларів.
  • Джим Мороні, який пішов у відставку в середині року з посади генерального директора AH Belo, що володіє The Dallas Morning News і деякими компаніями з цифрової реклами: 2 172 895 доларів США .
  • Кевін Моубрей, генеральний директор Lee Enterprises, мережі малих і середніх газет на Середньому Заході та Заході: 1 351 175 доларів США.
  • У New Media Investment Group заробітна плата генерального директора та президента Майка Ріда не була розкрита, оскільки мережа GateHouse технічно укладає контракти на його послуги з управління. Керку Девісу, топ-менеджеру GateHouse, заплатили $1 703 092 .
  • У Tribune Publishing генеральний директор Джастін Дірборн був звільнений наприкінці 2018 року і отримав лише зарплату в розмірі 611 000 доларів. Але він отримав 5 257 250 доларів США в якості бонусу за акції, коли був прийнятий на роботу в лютому 2016 року і має право на вихідну допомогу.

Вичерпні критерії для цих виплат сягають від 20 до 30 сторінок у документах SEC.

Я попросив Берні Лунцера, президента Гільдії новин, прокоментувати, і він сказав, що принцип, який слід застосовувати, набагато простіший:

«Турбулентність у новинному бізнесі призвела до масових звільнень. Серед журналістів та інших співробітників, які залишилися, багато хто прожили десятиліття чи більше без підвищення.

«Але, схоже, керівники не страждають. (Наприклад) Керівники Tribune були сумно відомі високими заробітками — навіть вищими, ніж їхні колеги у більших, успішніших виданнях — і золотими парашутами, якими вони розсипалися, коли вони від’їхали в 2018 році».

Поправки щодо надмірної оплати праці були на столі десятиліттями. У статті в журналі 2003 року Елсон вперше запропонував відмовитися від стандарту групи однолітків і замість цього отримувати зарплату генеральним директорам на тій же основі, що й іншим співробітникам — за спільні внутрішні цілі.

Фортуна з кожним роком важить критично. Пекучий твір 2017 року сказав, що з лабіринтом цілей і категорій виплат, «дошки зазвичай прив’язують щорічні бонуси до ряду налаштованих і занадто легких контрольних показників». У статті цитується колишній генеральний директор, який запропонував зменшити існуючі рівні компенсації та спростити процес: просто виплатіть зарплату та обмежені опціони на акції, якщо ціни на акції зростуть.

На практиці ради директорів, у тому числі газет, продовжують підтримувати рівень оплати праці на високому рівні і навіть іноді ускладнюють виплати. Деякі з новинних компаній зараз використовують додавання нових категорій цілей за додаткову оплату. Тож навіть якщо загальні результати будуть поганими, їхні генеральні директори можуть заробити сотні тисяч доларів, наприклад, за збільшення цифрових підписок.

Показовим є бонус у розмірі 1 мільйона доларів, який заробив генеральний директор МакКлатчі Форман. Рада встановила п’ять «категорій цілей» на 2018 рік, кожна з яких потенційно коштує 30 балів:

“(i) покращення загальної корпоративної діяльності продуктивність завдяки складним цифровим вимірюванням та прискоренню корпоративної структури «One Team», що складається з 30 балів; (ii) покращення управління персоналом шляхом створення архітектури систематичного аналізу ефективності та планування наступності, що складається з 30 пунктів; (iii) досягнення фінансових цілей, таких як досягнення запланованого в бюджеті операційного грошового потоку та прискорення раціоналізації структури капіталу Компанії, що складається з 30 пунктів; (iv) підтримка та підвищення якості журналістики та прискорення цифрового прогресу новин та інформаційних операцій, що складається з 30 пунктів; і (v) досягнення певних цілей розвитку технології та співпраці, що складається з 30 балів».

За словами правління, Форман був успішним у кожному, тому отримав повну суму бонусу.

Для мене це звучить як те, що Fortune назвав «занадто легкими контрольними показниками», тобто виконавчим еквівалентом прийти на роботу та виконувати свою роботу.

Але представник McClatchy запропонував такий коментар:

«Цілі, поставлені радою, пов’язані з операційними фінансовими показниками, прискоренням нашої цифрової трансформації та іншими показниками, пов’язаними з покращенням структури нашого капіталу, включаючи зменшення боргу. У 2018 році ми досягли значного прогресу у всьому вищезазначеному».

Речників Gannett попросили прокоментувати, але вони не відповіли.

Мої два центи: керівникам газет не так переплачено, як у деяких інших галузях. Але переважні категорії бонусів і винагород сильно не узгоджуються з жертвами, на які репортери, редактори та інші в організаційній діаграмі прийшли за останні п’ять або 10 років.

Більше того, загальний аргумент щодо реформи оплати праці генеральних директорів є досить переконливим. Але дошки залишаються впертими у своєму опорі. Всі інші роблять це, і це здається достатньо розумним.

Я не затамую подих навіть для однієї ради, щоб зрозуміти ці занепокоєння та посилити перешкоди для отримання багатомільйонних пакетів виплат. Якщо так, то я хотів би отримати бонус у розмірі 100 000 доларів.